1. 收集和管理公司员工的人事档案和其他资料，保持档案完整，为日后的分析提供准确的信息。

2. 管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。在此方面我们还有一些工作需要继续努力，争取在过年期间完成劳动合同的签署工作。

3. 管理员工的考勤和请休假，结合公司制度和国家规定。员工考勤是一个难点，我们已经改善了考勤系统，但由于工作岗位的不同，员工工作时间需要弹性管理，考勤数据仍然不能令人满意。

4. 执行公司的规章制度，处理员工奖惩事宜。对于那些不遵守规章制度的员工，我们进行了调查，并给予了合理公正的行政处罚，同时进行了思想教育。

5. 公司逐步实施各项福利制度，如品牌推广用烟的范围扩大、生日活动的策划和实施、购买平安团体意外险和医疗险等。这些福利措施大大提高了员工的工作积极性。

6. 进行促销人员的管理工作。我们接手了促销人员的管理工作，发现一些市场没有严格按照制度执行，人员增长速度过快。下一季度我们计划重新制定促销人员管理制度，并严格执行。

7. 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。同时，我们修改了员工考勤制度和劳动合同管理办法，使其更加人性化、合理化，符合公司以人为本的人才理念。

对于个人来说，下一步最重要的是在认真工作的同时加强学习，不断提高自己的专业素质，以应对更大的挑战，不被时代淘汰。我们要珍惜来之不易的机会，扎实地完成每一份工作。在202x年，人力资源部的责任将更加沉重，我们一定会制定并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作成绩来证明自己。

最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，越来越好！

2023人力资源个人工作总结10

南京移动实习培训的第一天，大家都怀着对移动公司的好奇心来到教室。移动公司一直是南邮学子梦寐以求的地方，作为中国乃至亚洲最大的运营商，移动公司给人留下了很多神秘的印象。一个拥有上亿用户的公司是如何运作，保证人们的通信信息安全的？移动公司又是如何在各个地方提供高质量的通话服务的？它是如何成为最大的运营商的呢？

我们带着这些疑问开始了实习培训课程。课程由南京移动综合服务部的简老师讲授，主题是“企业文化”。

有人说，三流企业只会生产产品，二流企业注重品牌，而一流企业则注重文化。而中国移动作为中国一流企业，正是注重文化的代表！中国移动的价值观是“正德厚生 臻于至善”。企业使命是“创造无限通信世界，成为信息社会的支柱”。中国移动的愿景是“成为卓越品质的创造者！”

1997年，广东移动和浙江移动在香港和美国上市，融资42亿美元。短短8年时间，中国移动通信集团公司成立，注册资本达到518亿元人民币，资产规模超过4000亿元。中国移动通信集团公司全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司在国内31个省（自治区、直辖市）设立全资子公司，并在香港和纽约上市。中国移动有限公司是我国在境外上市公司中市值最大的公司之一，也是亚洲市值最大的电信运营公司。最近，《财富》杂志公布了全球500强公司名单，中国移动排在第202位。

中国移动通信是国内唯一专注移动通信发展的通信运营公司，主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。

中国移动通信拥有“全球通”、“动感地带”和“神州行”三大知名客户品牌。这三个品牌面向不同的人群，“全球通”主要面向大客户，虽然只占用户总数的不到20%，但贡献了50%以上的营业额。“动感地带”主要面向年轻人，其中大部分是学生。“神州行”是面向大众的品牌，根据不同的需求制定了不同的服务和资费标准。现在，移动公司不止于提供移动通信服务，还专注于移动信息服务。随着3G技术的发展，移动将推出更多的服务，比如可视电话和高速上网等。

可以看出，移动公司正在不断发展壮大，致力于为客户提供更好、更多的服务。