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人力资源年终总结汇报怎么写1

做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要任务。我们应该通过多个渠道多方面发掘人才，建立专业型、综合型和管理型人才储备，根据企业需求将合适的人才安排到合适的岗位上，为企业发展贡献力量。

在过去的一年里，我们在人力资源管理方面取得了一些成绩。我们完善了公司的人力资源制度建设，招聘了适合岗位的新员工，进行了绩效考核和员工离职处理等日常工作。同时，我们也进行了人力资源规划与管理，根据企业战略目标和内部环境进行了人力资源需求预测，并制定了总部组织架构图和薪酬方案。

但是，在工作中还存在一些不足之处。在招聘方面，我们需要加强面试技巧，提高面试效率，降低用人风险。在新员工入职培训方面，我们需要帮助新员工更快地融入公司，熟悉工作流程，认同企业文化。此外，我们还需要加强人才储备工作，通过多渠道发掘人才，为企业发展提供合适的人力资源。

在新的一年里，我们的工作目标是完善各岗位的考核绩效指标，建立绩效二级考核体系，并对公司各职能岗位进行职能分析，完善岗位说明书。我们还要加强员工的培训，提高他们的知识、技能和素质，加大内部人才开发力度。同时，我们还要确保社保、公积金等相关手续的及时性和准确性，以及人员进出调动等人事基础资料的及时更新。

在工作中，我们要严格按照公司领导的指示，不断提高自己的专业知识，完善职业技能，提高职业素养。我们要积极贯彻企业的核心价值观，加强学习和创新，为企业的发展贡献力量。相信在公司领导和全体员工的共同努力下，我们的明天一定会更好。

人力资源年终总结汇报怎么写2

我的实习经历：探索人力资源管理的重要性

在这个短暂的实习期间，我选择了人力资源专员作为我的岗位，主要负责公司的招聘和培训等人事工作。人力资源是连接公司和合适人才的重要桥梁。看起来简单的工作其实有很多复杂的事情需要处理。这次实习对我来说是一个重要的经历。

在实习中，我主要了解了人力资源管理和其六大模块。我也协助处理了一些日常事务，比如组织员工的免费体检、制作板报、整理应聘人员的档案资料等。因为这是我专业的一门支科，很多东西都是从零开始学习。在实习之前，我对人力资源工作的了解很模糊，只知道人力资源部负责招聘和培训员工。

刚开始的一两个星期，我主要是了解公司的情况。作为招聘人员，熟悉公司情况非常重要，这样才能向应聘者传达准确和完整的信息，吸引他们。每天在办公室整理人事档案和处理行政事务，工作很简单。但是我也通过观察别人的简历学到了一些写好自己简历的技巧，这对我以后找工作很有帮助。好的简历首先要字体整洁，外观整洁；然后是简历的内容，包括自己最吸引招聘人员的特质、工作经验、学历等。

在接下来的时间里，我主要学习了人力资源管理的知识。两周的时间远远不够，而且这不是我的专业，所以我只学到了一些表面的内容，对于它还没有深入的理解。人力资源管理主要包括六大模块，也就是我们部门要处理的一些事情，如员工关系、薪资福利等。

除了以上工作，我还参加了会议，做了会议记录，了解了福建一些大型招聘会等。

转眼间，实习时间结束了，虽然只有一个月的学习时间，但是我发现自己的不足之处很多，需要改进的地方也很多。首先，最重要的不足是知识不够。这里指的知识不是课堂上可以学到的，不是书本上的知识，而是一些社会阅历，一些专业范围之外的所谓课外知识。我记得一位老师曾经说过，将知识转化为实践，才是智慧。很多人可以拥有知识，但不一定是智者。这需要我们不断成长才能学会。

今后，我会尽量丰富自己的课外生活，充实自己的知识。头脑里的墨水太少，走得路也不会很远。多读报纸、杂志，经常参加社会上的兼职，经常锻炼自己。

总结实习经历，虽然时间短暂，但启发深刻。面试中，我意识到经验是多么重要，如何积累经验需要每个人自己把握机会去锻炼自己。工作中，即使是繁琐简单的工作，也要努力完成，争取把每件事做到最好，这样的工作才有意义。工作中的人际关系也不像学校那样简单，大家会为了职位升迁而争斗。无论如何，我告诉自己要问心无愧地处理每件事情，追逐自己的梦想。毕业实习是与社会接触的机会，也是我们步入职场的跳板，它让我接触到社会，了解到校园之外的人情冷暖，学到了很多课堂上学不到的东西。这次经历拓宽了我的视野，增长了见识，为步入职场打下了坚实的基础。希望这次经历能为我的工作、学习和生活增添不同的色彩和奋斗的动力。

人力资源年终总结汇报怎么写3

经过公司各级领导的支持和关怀，都市阳光项目经理部在推行项目经理责任制改革的浪潮下，一直秉承着为业主创造优质生活的服务理念，以品质服务和精细管理为原则，开展各项服务与管理工作。在过去的一年里，我们取得了一定的成绩，同时也发现了一些不足之处。

首先，在队伍组建方面，我们合理整合了人力资源，有效开展了培训工作，努力提高了团队的凝聚力和战斗力。经过一年的努力，我们的员工队伍已经从动荡走向稳定。目前，项目经理部共有65名员工，其中骨干人员达到20人，骨干人员保有率达到85%。我们组织了90次各类员工培训，培训覆盖率达到100%。

其次，在减员增效、节能降耗、增收节支方面，我们不断提高了收费率，完成了年度经济指标。通过电话、短信告知业主缴费、邮寄挂号信催收等方式，我们积极主动地提高了收费率，截至11月，收费率已达到95.6%。在物资采购方面，我们坚持就近、价低、质高的原则，控制了成本支出。通过外包保洁班组和人员整合，我们节约了人力成本开支约27万元。在节能降耗方面，我们控制了各类灯的开启时间，减少了能耗开支约17万元。通过培训，我们树立了员工的节约意识。在各项工作中，我们努力节约成本开支，提高了收入。

第三，在服务质量和管理水平方面，我们坚持了“品质服务、精细管理”的宗旨。我们明晰了责任分工，梳理了工作流程，逐步提升了服务质量和管理水平，从而提高了业主的满意度。我们规范了交房手续、装修办理、整改配合等工作流程，确保了服务质量和规避了风险。我们进行了业主户内装修巡检和公共区域、设施设备的巡查、保养工作，保障了小区的安全和环境卫生。我们注重了安防工作的重点化，处理了各类突发事件，提高了安全防范能力。我们制定了外包单位、维保单位、便民服务及驻场维保人员的监管制度，加强了对各方人员的管理。

最后，我们审视了自身存在的不足之处，并明确了改进的方向。我们发现个别班组长和员工存在本位主义思想，思考问题有一定的片面性，不利于团队的和谐和改革的深化。因此，我们下一步将加强培训，培养员工的大局意识和责任意识，提高员工的综合素质。我们也发现小区的安全防范工作还有待提高，我们会加强工作的细化和改进，提高安全防范能力。此外，我们也会继续开拓思路，争取在广告、网络覆盖、特约服务等方面为企业创收。

回顾过去的一年，都市阳光项目经理部经历了一个不平凡的年头。在新的一年里，我们将继续团结协作，努力拼搏，为公司和项目的发展做出更大的贡献！

人力资源年终总结汇报怎么写4

20xx年x月xx日即将过去，回顾一年的工作，心情复杂，感谢公司领导和各部门的大力支持与配合，人事部在这一年基本完成了预期的工作，具体工作如下：

一、建立健全各项规章制度，加强管理：

公司重视基础管理，加强对公司的规范管理。一方面，逐步规范人事管理，建立了多项规章制度，比如工作守则、安全制度、各部门工作制度等，并将其张贴在墙上。另一方面，通过完善员工请销假、考勤管理规定等制度，提高了工作效率和管理水平。还建立了会议纪要制度。

二、加大员工招聘力度，提高员工整体素质，稳定员工队伍的建设：

为确保公司如期开业，我们加大了招聘力度，采取了多种形式，包括到人流量较多的地方招聘、网络招聘和员工推荐等。我们招聘了85人，目前在职41人。同时，我们不断提高员工的综合素质和业务技能，通过员工大会、培训计划和铺床技能比赛等活动，提高了员工的业务水平。

三、提高员工消防意识，积极组织培训及演练：

为增强员工的消防安全意识，我们组织了消防安全大演练，通过演习提高了员工的消防知识和应变能力。

四、丰富员工业余生活，增强公司凝聚力，开展全员销售活动：

为丰富员工的文化生活，我们组织了各种员工业余活动，如生日会和趣味运动会等，提高了员工对公司的归属感和认同度。同时，我们也开展了各类促销活动，组织员工进行宣传，以增加销售额。

虽然我们在短短几个月里做了一些工作，但与公司领导的要求相比，还有一定的距离，并存在一些不足之处：员工招聘方式单一，导致人员短缺；员工培训力度不够，影响了员工的发展；员工事务管理不到位，存在一些问题。

针对这些问题，明年人事部将从以下几个方面着手工作：完善制度，实现管理规范化；加强培训力度，完善培训机制；积极听取员工建议和意见，协助各部门工作；关心员工生活，努力提供健康向上的文化生活。

新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。相信在总经理的领导下，人事部将克服过去一年的不足，再接再厉，迎接新的挑战！

人力资源年终总结汇报怎么写5

人力资源部20__年度工作总结

本年度，人力资源部的主要工作集中在人力资源各个领域。我们主要关注招聘、培训和薪酬福利，并对岗位说明书和公司管理制度进行了修订。