三、明年的工作要求

同志们，明年集团的经营任务已经明确，全集团各类车型要实现产销20万台。我们将面临前所未有的机遇和挑战，人力资源管理工作同样面临着前所未有的机遇和挑战。我们应该从人力资源的角度出发，支持集团目标的实现。我提几个思路供大家参考：

首先，我们要确保拥有实现产销20万台目标所需的人才队伍。员工数量和素质是否能够支撑这一目标，各条线上的销售、生产、研发和管理人员是否具备实现目标的条件。我们的人才招募和员工培训工作将面临巨大挑战。

其次，我们需要优化组织机构、职责分工和工作流程。通过改进组织管理，提高整个集团的工作效率，减少内部摩擦。

第三，我们要确保员工了解、接受和支持年度目标，凝聚全员的力量为目标实现出谋划策。我们的培训引导和绩效考核工作将起到重要的指导作用。

第四，我们要激励所有员工的积极性，增强企业凝聚力和员工归属感，激发员工的工作热情。完善薪酬福利体系势在必行。

此外，我们还要推进基础工作的完善和人力资源规划的实施。

四、总结

同志们，以上是我对明年支持集团经营目标实现的几点思路。各单位的人力资源管理工作者要认真思考，制定切实可行的措施，并加以实施。确保明年的人力资源管理工作任务顺利完成，为集团经营目标的实现做出新的贡献。谢谢大家！

人力资源工作总结怎么写4

我亲自筹办了本年度公司的年会，但中间有两个环节引起了提醒和批评。通过这次教训，我决心在以后的工作中不再犯同样的错误。

首先是阳光普照奖的跟踪问题。这个奖项由厂家提供，共有13个产品。本应由我所在的人资部门负责接收和处理，包括运输、分拣和包装等。但由于我没有考虑周全，没有牵头跟踪，导致营运和品牌之间出现了混乱。幸好销售总监提醒了我，我紧急跟踪了这个问题，并在短短一天内解决了从运输到分拣配货再到包装的一系列问题，最终顺利完成了阳光普照奖的准备工作。

其次是年会通知的发放问题。我们在年会的整个流程、环节和细节方面做得非常好，甚至连游戏的小道具和环节配乐都力求完美。但遗憾的是，我们忘记了正式发放年会通知。我本以为大家都知道12月31日是公司惯例的年夜饭，所以没有特意通知那些不在办公室工作的员工，比如理货员。结果，他们在年会前一天才主动问起年会的地点和交通方式。这是我的失职，导致总经理亲自打电话给我并进行了一番训斥。我接受了这个批评。

在日常工作中，我们绝不能忽视任何一个细节，即使是看似所有人都应该知道的事情。我们必须按照规定的流程去办事，这样既符合规范，也是对工作负责。任何遗漏都是我的失职。从上到下，从点到面，我们都要全面考虑。这就是我们的工作作风。

我感谢那些批评我的人，批评是为了促使我的进步，甚至是一种关爱。我会改正错误，坚强地走过来，没有问题。前方的路还很长，我们要继续努力前行。

人力资源工作总结怎么写5

在过去的20年里，人力资源部在总公司领导的关怀和各部门的支持下取得了很大的进展。从刚刚成立时的不成熟，到现在不断迈向新的高度，我们正在朝着更高的层次、更高的水平和更具特色的方向发展，呈现出崭新的景象。现在让我们来总结一下过去一年的工作。

首先，我们积极认真地完成了本职工作。作为人力资源部，我们按照要求认真履行职责，收集、整理、保管总公司各部门员工的档案、聘用合同和个人资料，并做好保密工作。对于员工的招聘、面试、录用、入职和离职等手续，我们按照严格的要求和管理标准进行了完善。同时，我们重点了解管理层人员的情况，如受教育程度和所学专业，以更好地开发和利用人力资源。在员工招聘过程中，我们充分利用网络信息和人才市场等手段，争取吸引更多宝贵的人才。同时，我们与呼兰区人劳局建立了良好的合作关系，为呼兰区人才的引进奠定了良好的基础。我们规范了入职和离职程序，做好了经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避免了公司财产和相关资料的流失。

其次，我们做好了员工聘任的基础性工作。在每年一度的职工聘任和临时员工合同签订过程中，我们克服了各种困难，对合同内容中的疑问进行了解释，并协助监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。

第三，我们加强了培训，不断提高员工素质。按照总公司的要求，我们围绕《公司规章制度汇编》和《公司岗位培训教材》进行了岗前和在岗培训。针对各部门的实际情况，我们制定了培训进度表，既加强了培训，又不影响各岗位的工作。在严肃的课堂纪律下，我们做好了培训记录，并将员工参加培训情况和培训考核情况记录在员工的个人档案中，作为今后考评员工的重要依据，为提高员工素质发挥了积极的作用。

第四，我们加强了考核，规范了服务。为了适应总公司人事制度改革和发展的需要，我们加强了各岗位的规范服务，全面提高后勤服务质量。我们制定了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》，定期或不定期到各部门进行监督检查。针对检查中发现的问题，我们经过总公司领导的批准，以通报的形式下发给各部门。我们经常深入员工当中，了解实际情况，协调解决员工之间的分歧，并及时向总公司领导反馈情况，以保证各部门的工作顺利健康发展。

最后，在做好本职工作的同时，我们完成了领导交办的其他任务。在《规章制度汇编》第二册的编写过程中，我们主动收集各部门的规章制度，协助上级领导进行编写，为凝聚全体员工辛勤汗水的书籍早日问世贡献了自己的微薄之力。

时间不会停下脚步，旧的一页总会过去。在新的学期里，我们将与各部门加强联系，深入到员工当中，让他们更深入地了解后勤服务的主旨。我们将扩大员工培训的内容，丰富员工的业余文化生活，提高员工的集体凝聚力，使员工感到生活在一个大家庭中，尽可能减少员工的流失。我们将进一步完善各项人事制度，加强工作的严密性和实效性，学习先进的管理理念和管理思想，学习与各部门相关的专业知识，提高我们的管理水平，使人力资源部的工作更上一层楼。我们相信，在总公司领导的带领下，以后勤服务的十六字方针为指导思想，我们将为实现后勤服务的更高层次、更高水平、更具特色做出贡献，培养一支讲政治、懂经营、会管理、精技术的后勤队伍，发挥我们的智慧和力量！

人力资源工作总结怎么写6

时间过得真快，一年的工作即将结束。在领导和同事们的支持下，我成功完成了本职工作和其他任务。在这过程中，我不仅提高了工作能力，还要感谢公司领导给我机会和支持。以下是我的工作总结：

1. 负责处理员工的入职和离职手续。

2. 核对各部门的月度排班、考勤和加班情况。

3. 协助上司安排会议和培训会场。

4. 及时整理员工资料，并确保系统资料准确无误。

5. 统计分公司员工的假期和绩效考核。

6. 接收、核对和发放分公司的日常人事资料，并管理员工档案。

7. 协助上司进行人员招聘，本年度招聘完成率为80.43%。

8. 协助上司处理年度年假延期相关工作。

9. 协助上司组织员工生日和其他福利活动。

10. 完成上司交办的其他任务。

总的来说，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。主要表现在工作细心程度不够，自身学习、整体协调和培训技能还需要加强。与经验丰富的同事相比，我还有一定的差距。在未来的工作中，我会认真总结经验，克服不足，不断学习进取，努力把工作做得更好，为公司的发展贡献力量！

人力资源工作总结怎么写7

xx年是三利酒店快速发展的一年。在公司领导正确的指导下，我们全体员工努力学习、积极工作，同心协力完成了上级和公司领导交给的各项任务。尽管我们的部门成立不久，但在今年的工作中，我们通过考勤管理、入离职管理和人事信息档案备案等措施，确保了人事管理工作的规范和高效。

根据部门工作安排，今年我们做了许多基础工作，包括员工招聘和劳动关系等方面。这使得人力资源部门的工作进一步成熟。然而，仍有许多工作没有开展或者不够完善。因此，在新的一年开始之际，我们需要重新审视过去一年的工作，总结经验和不足，以便更好地开展工作。

首先是招聘工作。今年，由于公司发展和莫丽斯酒店储备人才等原因，各部门对人才需求较大且紧迫。因此，人力资源部门在人员招聘方面投入了大量时间和精力。我们通过网络招聘、现场招聘、校园招聘和内部员工介绍等多种渠道进行了招聘工作。从10月1日开始，酒店总人数从120人增加到了157人，共招聘了62人，有5人转岗至集团其他部门，离职人员有20人。我们收到了400多份简历、电话和信息，并面试了60多人。同时，我们还赴章丘、烟台、菏泽、潍坊、合肥等地进行了校园招聘活动，并与10多所院校进行了电话沟通，为明年的招聘工作做了准备。