其次是培训工作。在今年10月份，我们参加了三利酒店组织的技能培训和评比，并成功通过了考核。从11月10日开始至今，我们主要协助莫丽斯酒店筹备期间的人力资源部培训工作。期间，实习生协助公司完成了各项工作任务，并在圣诞节平安夜的联欢晚会中表现出色，得到了公司领导和同事们的好评。

此外，我们还负责公司的日常管理工作，包括酒店人员信息统计、协助办理员工健康证、员工入职离职手续、上报酒店人员动态、培训记录、考勤管理以及协调集团公司与酒店之间的工作交接等。我们制定了5个管理文件和制度，并修改制定了8种管理表格。我们还参与协助酒店的婚宴服务工作，处理了部门性通报，设计制作了招聘海报和招聘简章，协助办理了公司福利发放和酒店各种申请等事务。

在工作中，我们还协助sw设计公司完成了莫丽斯酒店的设计工作，并向公司介绍了许多酒店专业人才，为莫丽斯酒店的开业做出了一定贡献。

人力资源管理工作任重道远。在新的一年，我们将继续细致、出色地完成人力资源的各项工作，不断提升专业水平和战略高度，推动人力资源战略目标的实现。

人力资源工作总结怎么写8

202x年是我第一年正式运行的一年。在领导的正确指导下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。

随着我的建章立制工作的深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等。基建档案的整理工作已经接近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措。我根据中心部署，自2020年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人教科负责承办人事制度改革具体工作。

为很好地完成这次人事制度改革，我们在1月中旬开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置、奖金分配等，并对原有的部分规章制度进行了修改。

从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，使他们从思想上接受改革。

为达到改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。

人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法。人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。

在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。

2、完善管理

按照年初制定的计划，继续完善各项规章制度和岗位职责，完善各项考核制度，加大执行力度。

2020年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为了与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善了一系列岗位人员职责、管理制度、考核制度、奖惩制度、以及有关请销假及假期待遇的规定、考勤办法等。

3、迎接总局验收

为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册。全部文档、资料分为工程资料和技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中，工程资料包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告等；技术资料包括天馈线工程技术资料、监测网络技术资料、电气设备资料等。

4、基础工作

人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等工作。2020年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。

通过今年的培训班，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻的了解，对提高工作效率和质量起到了很大的促进作用。

学习班结束后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更合理的调整。

今年的工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心，也得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中不得马虎。为了圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，以使每名职工满意。

人力资源工作总结怎么写9

大学生活即将结束，为了将理论知识与实践结合起来，我参加了一次专业实习。作为一名即将步入社会的大学生，我时刻提醒自己要保持积极向上的心态，努力工作，努力学习。

这次实习是在一家公司的人力资源部门进行的，为期一个月。我非常重视这次实习机会，希望能够通过实践学到一些书本上学不到的知识，积累实践经验，为将来的工作打下基础。

实习的目的是学习人力资源管理的实践经验，向从事该领域工作的专业人士学习具体的操作方法，并结合所学的理论知识，培养实际操作能力。

我的实习分为两个部分：第一部分是学习和了解公司人事管理工作的具体操作，包括招聘与录用、培训和开发、绩效管理、薪酬管理和人力资源规划等；第二部分是在公司的人力资源部门学习，了解人力资源管理的具体操作方法和流程。

由于我刚从学校出来，缺乏实践经验，对国有企业的人力资源管理工作了解不多。为了适应环境，我注重加强专业知识的学习，向身边的领导、同事请教，虚心吸取他们的经验，以他们为榜样，规范和纠正自己的方法和思路上的缺陷。

此外，我还通过阅读企业年鉴、史志等资料，了解企业的发展历史和概况，掌握基层人力资源管理工作的程序，提高工作的针对性。我还利用文件、网站、办公系统等途径了解项目管理、改革改制、法务法规、纪检监察、企业文化等企业经营管理的思路和举措，为自己的成长做好准备。

通过近一周的学习和熟悉企业情况，我逐渐适应了工作环境，进入了工作状态。

这次实习没有酬劳，但它让我思想上提升到了另一个层次。在现今的经济环境下，每天都有许多人才在为自己的前途彷徨，也有很多企业因找不到人才而发愁。这让我深思，我们应该具备怎样的素质才能在社会上立足。现在不仅需要专业技能，还需要综合素质，如知识结构、口头表达能力、外语能力、待人处事的品质等。拥有这些素质，就能在就业市场中脱颖而出。

在社会工作中，我们需要灵活应用知识，随机应变，根据实际情况调整决策或计划。同时，要有适当的期望和渴望，不断提高自己。

时间是可以挤出来的，我们可以在同一时间里做更多的事情。在实习中，我经常加班完成任务，虽然没有加班工资，但我必须完成任务，因为我想学到更多的知识。

我发现，我们最缺乏的是人事劳动及其他法律法规政策以及有效沟通的能力。这两方面的问题在企业中经常出现，但往往是最难处理的。要成为一名合格的人力资源管理工作者，我们需要熟悉国家的相关政策，掌握最新的管理理论和技术，具备战略思维，并能根据外部环境的变化和企业实际情况将所学知识应用到实践中。

要成为一名业务上的骨干，需要认真学习业务知识，并在工作中努力取得好成绩。只有成为一名优秀的员工，才能在企业中有一席之地。

总之，通过这次实习，我学到了很多理论与实践的差距，以及工作中的挑战和需求。我会继续努力学习，提升自己的能力，为将来的职业发展打下坚实的基础。