今天小编精心为大家整理了一些有关于人力资源工作总结模板9篇模版内容，欢迎阅读和下载。

人力资源工作总结模板1

一、工作成果概述

在20__年，我们公司取得了突飞猛进的业务增长，销售业绩和员工规模翻番增长。作为公司重要职能部门，人力资源部在人才供应和公司运转方面发挥了重要作用。我们以“完善基础管理平台”为目标，主要在员工招聘、制度建设、员工关系管理和企业文化建设等方面开展了工作。

1. 员工招聘与培训：我们成功招聘了243名新员工，包括研发人员、技术人员、市场销售人员和行政人员。同时，我们组织了多次新员工培训和技术培训。

2. 制度及流程建设：我们修订和完善了多项制度流程，包括费用报销、差旅管理、销售管理、项目管理、版本发布、个人购置电脑补贴、考勤管理、办事处管理、工号编制规则、劳动合同等。

3. 员工关系管理与企业文化建设：我们稳妥处理员工离职，组织员工集体活动和年会，进行员工教育和引导，表彰先进，培育积极进取的企业文化，并实施工号及工作证管理制度，提高员工归属感。

4. 重要文字组织及文件起草：我们承担了公司重要文件起草和文字组织工作，包括政府采购目录、ISO质量管理认证、商密资质申请、自主创新产品申请、科技型企业创新资金申请、年度工作总结和规划起草、重要通知起草和发布、重要会议组织和纪要发布等。

5. 其他日常事务性工作：我们积极处理简历筛选、面试通知、工资表制作、技术文档翻译、绩效考核、员工转正、年度考核等事务性工作。

二、存在的问题

1. 管理平台亟待规范和完善：目前制度流程不健全，员工凭感觉或习惯做事，权责不清，奖罚不明，制度执行力不强。

2. 员工培训力度薄弱：缺乏系统的培训机制和高质量的培训教材，培训内容随机，培训效果不明确。

3. 企业文化建设滞后：缺乏共同的价值观念和行为准则，企业文化建设仅限于物质层面，缺乏员工的归属感。

4. 执行力及团队协作能力有待加强：许多制度没有得到很好的执行，执行力和团队协作能力不足。

三、工作思路

1. 进一步规范和改善公司内部管理：修订和完善人力资源制度规范，建立健全研发和项目管理制度规范，加强新制度培训和执行力，优化和简化业务流程。

2. 着力加强企业文化建设：明确公司发展远景和战略，培育共同的价值观念和行为准则，通过制度保障和物质载体宣传强化企业文化。

3. 建立健全培训机制：拓宽培训渠道和方式，明确人力资源部和业务部门在员工培训中的角色，制定培训考核标准，提供高质量的培训教材。

4. 加强执行力及团队协作能力：推行制度执行，培养执行力和团队协作能力，克服执行过程中的阻力和压力。

通过以上工作思路的实施，我们将进一步提高公司管理水平，加强员工培训和素质提升，营造积极进取的企业文化，提升执行力和团队协作能力，为公司的持续发展奠定坚实的基础。

人力资源工作总结模板2

一、主要工作：

1、认真管理学校档案室，及时整理各部门的归档资料。与学校和各部门合作创建迎查工作，坚持资料借阅归档制度，并进行电子化管理。这些工作得到了区督导室的好评。

2、及时完成上级主管部门要求的学校报表等统计上报工作。在9月份完成了学校人事数据库、本学年基本情况、教职工信息库等更新上报工作，在10月份做好了教师职称统计工作，在11月份完成了学校有关编制测算调研工作，在12月份填写了学校劳动情况报表，同时在1月份做好了教育局每年一次的人事年报和工资年报工作。在所有报表上报工作中，我都能够做到准确无误。

3、认真完成学校固定资产的登记记录工作。对学校固定资产进行认真核对登记，确保账目与实物相符。

4、审批各项奖金工作。本学期，在教师一次性文明创建、年终岗位补贴、教育现代化专项奖励等经费审批工作中，我及时上报、审批，准确测算，没有出现任何失误。

5、办理聘用教师的劳动保险工作。加强聘用人员管理，每月完成聘用人员社会保险扣缴工作。

6、协助做好年度学校各项创建工作的资料整理和准备工作。能够主动、积极完成校长室安排的任务，保证质量，及时有效。

7、完成教师全员合同续签工作。

8、认真记录学校会议和考勤工作，并及时传达会议通知内容给相关人员。

9、每月对教师工资单进行审核，确保项目和数据的准确无误。

10、做好常规工作，如人事调配、干部晋级、职工退休、工资调整等。在9月份，我做好了转进和转出教师的人事工作，对转进教师填写个人信息，建立个人业务档案。对转出教师的信息资料进行审核，确保准确无误。同时，我也做好了新教师转正定级工作。

11、做好专业技术职称评聘工作，提高工作水平。大力宣传职称改革等方面的方针、政策，正确把握职称工作的导向。将职称评聘工作作为学校人事制度改革的一部分，使其成为调动广大专业技术人员积极性和创造性的有效激励机制。

12、做好教师遗属补助工作。准确测算，并及时上报。

13、做好教师年度考核工作。认真执行教育局考核要求，确保考核过程公开、透明，考核结果公平、公正。

二、不足与改进：

20__年是紧张忙碌的一年。由于个人承担的工作繁重，难免有所疏漏。对照一年的工作，我现在做出以下反思：

1、加强人事工作相关政策和专业知识的学习。

2、提高自身工作的透明度。在工作中多与大家交流，多听取意见和建议。

3、加强自身工作的创造性和服务意识。