总之，这学期以来，学校的人事工作有条不紊，能够充分发挥职能作用，自觉履行职责，积极主动开展工作，圆满完成了上级交给的各项任务，体现了人事工作为学校教育教学和广大教职工提供服务的精神。今后，我将继续努力，使学校的人事工作再上新的台阶！

人力资源工作总结模板3

在20年上半年，人力资源部在公司领导和同事的支持下，积极配合公司的战略部署，完成了部门年初制定的工作目标。人力资源部的工作职责繁杂，充满了临时性和不确定性因素。为了有效处理这些工作，我们围绕公司的整体工作思路和目标，积极主动展开各项工作。现在让我们简要总结和回顾一下20年上半年的工作，并展望下半年的工作计划。

首先，让我们来了解一下公司的人力资源现状。截止到20年月底，公司在职员工总数为1212人。其中，生产人员802人、销售人员56人、技术人员163人、财务人员29人、行政人员162人。此外，还有103名临时用工人员。在员工的学历方面，有15人拥有硕士以上学历，37人拥有本科学历，272人拥有大专学历，888人拥有高中及以下学历。年龄方面，有59人年龄在50岁以上，533人年龄在41-50岁之间，478人年龄在31-40岁之间，142人年龄在30岁以下。

接下来，我们来看一下常规性工作的完成情况。首先是规范员工的考勤和工资表制作工作。通过严格的考勤管理，员工出勤率达到了99%以上，确保了工作的顺利进行。其次是定期进行公司后期管理人员的培训和学习。我们观看了中国著名企业管理培训专家的演讲，并对生产管理人员进行了安全生产管理培训。此外，我们还按规定申报和缴纳了社会保险，完成了医疗保险卡的申领和补办工作。同时，我们也完成了正常退休人员的审批工作。

在重点工作方面，我们进行了员工的招聘工作，录用了13名大学毕业生。此外，我们对新上岗员工进行了为期一周的培训和学习，提高了他们的工作能力和素质。我们还加强了人事档案管理，建立了员工电子版履历表，实现了对员工个人资料的科学管理。同时，我们完善了公司的内控管理制度，编写了岗位说明和岗位职责，促进了公司的管理工作。

在上半年的工作中，我们取得了很大的进步，但也存在一些不足之处。下半年，我们将继续努力，改进工作方法，加强管理和服务，着重抓好以下三个方面的工作：提升人力资源部人员的综合素质，完善人才招募与绩效考核的工作；关注员工福利，激励员工，培养员工的职业生涯规划和企业凝聚力；加强人事档案管理，制定科学的考核管理制度。

总之，我们将在今后的工作中努力奋斗，服从公司领导的安排，及时向领导汇报工作中的困难，并寻找解决问题的办法。我们将巩固现有成绩，细化工作流程，改进自身不足，争取把各项工作做得更好。

人力资源工作总结模板4

我来丰乐已经5个多月了，从最开始在宏隆公司实习助理到后来调到总公司以后我一直从事助理这份工作。刚开始上班时茫然无措，不知道从何入手，慢慢地熟悉了公司，对工作也有了了解，知道从哪里开始，找谁协助工作。在这次年终总结中，我想好好梳理一下过去5个月的工作，并谈谈对未来工作的想法。

刚开始上班时，我对人事工作有一定了解，但还是有几点没有意识到。首先，我没想到这份工作如此繁琐，涉及面如此之广。我以为人力资源中心主要负责招聘、人力资源规划配置、绩效管理和劳动关系管理。然而，我发现我们公司的人力资源包括了人事的所有事情，即人力资源和行政两大方面，而且这两大方面又包含了很多小的方面和细节。具体落实下来的工作很多，种类也很多。其次，我以前认为很多问题可以自己解决，不想麻烦别人，觉得能锻炼自己也是好事。但在实际工作中，我发现很多问题一个人解决不了，需要别人的帮助。而且一个人做起来效率也很低，尤其是经验不足的时候，很多事情想不到也想不周全，做事的方式也很笨拙。学到了上级交代任务要先确认，否则可能会理解错上级的要求，做无用功，或者理解得不全面，做出的结果也不是上级想要的。而且学到在找到更有效的方法之前，学习别人成功的经验是最佳捷径。不要怕复制别人的东西，不要以为复制别人的就一定会落于人后。好的东西应该复制和发扬，在基础扎实的情况下再去创新、另辟蹊径，这样才有机会超越别人。

工作了一段时间后，我发现熟悉档案是非常必须和有用的。通过做考勤和整理员工档案，我对员工的基本情况有了初步了解。在最开始对各岗位人员不熟悉的情况下，虽然我还认不出人，但通过做考勤和整理资料，我已经熟悉了他们的名字，办事时见到了他们本人就能很快地对上号，回忆起他们的相关信息。另外，熟悉公司的人事制度和岗位说明也很有用。这些文件是招聘的基准，对指导我开展招聘工作起到很大的帮助。否则我连招聘的岗位主要是做什么的都不清楚，更不了解所招的人需要哪些素质，哪些人更适合这项工作。另外，我发现公司某些岗位具有一定的流动性，但并没有完善的岗位说明书或岗位职责书。比如企划部助理这个岗位的人员相对来说换得比较频繁，现在的状况就是这个岗位的人员好像不太清楚自己的职责到底是什么，总是事到临头上级叫做什么就急急忙忙地赶着做什么。这样造成的结果是忙的时候就加班加点地赶，而且赶出来的结果未必令上级满意。上级态度稍微差一点，助理的心态就更消极，觉得自己辛辛苦苦地给你赶出来，还要被说。即使做好了上级通过了，自己也好像没什么成就感，只是为了完成了一项任务而松了一口气。这样周而复始就形成了恶性循环，上面老觉得下面帮不上忙，下面又老觉得自己辛苦卖力了还费力不讨好。直接导致了助理的心态越来越消极，甚至想换工作；上级的工作压力也很大，总觉得什么担子都得自己一个人挑着亲力亲为地处理。在今后的工作中，我会根据实际情况进一步与领导沟通，看能否给相应岗位弄个岗位说明书。这样可以明确岗位的性质和任务，改善在岗职工的工作，让新来的员工能够快速接手原来的工作，保护和持续利用无形资源。同时，有助于建立在岗职工的工作积极性，树立职工的信心，增强他们的成就感。

我一进公司的时候就知道“学习力”是公司一直提倡的，“心态”是公司一直看重的，但在了解了公司后，我发现我们在这方面还有很多工作要做。在参加了几次培训和员工会议后，发现部分员工不热爱学习，没有学习的积极性和觉悟。有些人甚至把参加培训和学习当作无用的事情。这些问题不可能一下子解决。我认为从我的工作岗位来说，我们可以从我们的《丰乐人》报刊和《品生活》杂志入手。在做好公司要闻报道的同时，可以多添加一些学习性材料，从管理、经济、政治、历史等多方面丰富我们的资料，拓宽员工的视野，扩大我们的知识面。也可以适当添加一些励志的、能调整心态的小故事，这样不仅增加了书报的趣味性，更吸引人看，同时也反映了企业的文化，让人知道我们丰乐人不仅注重专业能力，还注重做人心态。我们的人才是真正的高素质人才！另外，通过OA开展网络培训，发布各种相关资料、视频、音频等，丰富基层和中层管理人员的知识，拓宽他们的视野。当然，目前的OA还在不断调整中，系统管理一个人负责确实难度较大。个人建议可以给系统管理员配一个助理，或者增加一个专业能力也过硬的系统管理员。

以上就是我工作5个多月以来的总结和对相关工作的一些看法和预想。我会在今后的工作中不断学习和思考，提高自己的素质，改进工作，在丰乐这个平台上更好地发光发热。

人力资源工作总结模板5

在过去的20年中，我们公司取得了长足的进步。人力资源部也在公司领导的带领下取得了巨大的成绩和进步。在新年即将到来之际，我们有必要回顾总结过去一年的工作，以便在新的一年里可以更好地改进和提高。

首先，回顾过去一年的人力资源工作，我们在进一步做好基础性工作的同时，加强了定岗定员、培训与开发、信息化和制度建设等方面的工作。我们不断开拓人力资源视野，吸收国内外最新的管理思想和理念，进行改革与创新。

其次，我们来看一下人力资源的基本情况。截至去年年底，我们公司共有143名员工，其中管理人员占11.9%，员工占88.1%。各部门的人员配置也相对合理。

第三，我们已经基本确立了公司各项制度体系，并形成了较为规范的人力资源管理体系。我们完善了各项管理规章制度和员工奖惩制度，并且根据劳动法和劳动政策法规，逐步完善了公司的人力资源管理制度。

第四，通过对岗位的分析和设置，我们做好了定岗定员的工作。根据公司的业绩和绩效考核的需要，我们进行了相应的调整和安排。

第五，为了适应战略和员工个人发展的需要，我们加大了培训工作的力度。我们制定了相关的培训管理规定，并且通过精心组织各类培训工作，提高了员工的素质和能力。

第六，我们严格执行各项规章制度和员工守则，对违纪行为进行了有效的整治。我们采取了一系列措施来解决员工违规现象，并且加大了检查力度，落实了公司各项制度的实施。

第七，我们努力提高了人力资源部人员的综合业务素质，增进了工作合力。我们不断学习专业知识，加强与各部门的沟通与交流，提升了自己的工作能力。

第八，作为领导的参谋，我们积极地履行了岗位职责。我们协助各部门经理了解和贯彻执行公司的政策精神，协调各部门之间的意见分歧，提供数据和资料，起草文稿等工作。

第九，我们做好了人力资源部的基础和日常管理工作，完成了领导和各部门交办的各项任务。我们办理了员工的入职和离职手续，负责员工的劳动合同签订和管理，完成了人事档案整理工作。

虽然我们在过去一年里做了很多工作，并取得了一定的成效，但与公司的要求和领导、同事的期望相比，还有很大的差距。例如，员工招聘方式单一，培训力度不够，员工的考评工作不到位，员工事务管理和档案管理也存在问题。

针对这些问题，我们将进一步改革方法，更新观念，强化措施，努力解决这些问题，以便在新的一年里能够更好地提高人力资源部的工作质量和效果。

人力资源工作总结模板6

近两年来，我一直从事分矿人力资源工作。通过这段时间的实践和学习，我不断改进工作方法，确保了分矿人力资源工作的顺利进行。分矿人力资源工作是最基础的人事工作，主要包括劳务派遣工的招聘、员工安全培训、劳务派遣工体检和特种作业证的办理。

首先是劳务派遣工的招聘。由于劳务派遣工的老龄化和退休增加，以及工资吸引力不足，劳务派遣工的离职率比较高，因此招聘新的劳务派遣工是必要的。我们主要通过劳务派遣工作介绍和招聘广告来招聘人员。这两种方法可以覆盖辽阳和连山关的人员，缩短招聘时间。需要注意的是，夏季招聘人员比较困难，因为这个时候大部分人已经有了自己的工作。相反，冬季招聘相对容易，因为很多人在外地工作的人会回家过冬。

其次是员工的安全培训。我们针对新上岗和转岗的员工进行了三级安全培训。通过近几年的努力，我们已经初步建立了安全教育档案，并确保每个人每年至少参加一次全面的教育培训。从今年10月份开始，我们将安全教育常规化，每月最后一个调度会都会安排中层干部进行安全环保知识的学习。每个中层干部都需要提前备课，并通过讲课的方式来自我学习，并传授给其他人。

此外，我们还进行了专门的安全教育。在公司全面开展百日安全事故活动期间，我们获得了安全奖励，并进行了全面的安全知识教育。我们还承担了公司企业负责人及安全管理人员的取证培训工作，并取得了突破性的进展。今年，我们完成了14人的安全资格证复审工作，并办理了8个安全管理人员资格证。

劳务派遣工的体检也是非常重要的。为了确保招聘的员工身体健康，并符合我们的用工标准，我们要求员工在上岗前进行体检并合格后方可上岗工作。同时，在员工离岗前，我们也要进行离岗前检查，监测员工离岗前的身体状况，以便提前治疗或预防职业病。

另外，我们还办理了特种作业证。通过与地方安全培训中心、电业局和质量监督局的联系，我们取得了一定的成绩。我们可以通过地方部门办理特种作业证，以满足我矿特种作业的需求。今年，我们复审了电焊工证8个、锅炉证6个、冷冻机证6个和起重机证3个，并办理了9个绞车证和3个电焊工证。我们还通过总部人力资源处的努力，为分矿办理了2个通风证和2个水泵证。此外，每年年末或年初，我们还通过保卫部门办理安全员、炸药保管员、爆破员管理证的工作，今年已经完成了这项工作。

除了以上工作，今年我们还增加了采矿项目部的工作。一是对工资的基本核算，掌握采矿项目部管理人员工资的发放标准；二是工伤保险的缴纳工作，我们通过不同的劳务派遣公司进行缴纳。分矿负责核定人数和制作工资表；三是处理工伤问题，包括工伤认定、工伤定级的材料收集和协调工作。

为了确保分矿工作的顺利开展，我们需要不断努力，不断改善自己，不断学习和成长，以迎接新的挑战。

人力资源工作总结模板7

新的一年即将开始，回顾过去的20__年，我要感谢公司领导和同事们对我的关心和支持。作为人力资源主管，我的主要工作是招聘和培训。下面是对20__年工作的总结。

首先是招聘方面。为了确保员工能够及时入职，我们与三大招聘网站建立了良好的合作关系。招聘工作是人事工作的重要部分，需要考虑公司的需求以及各部门的要求。我们权衡了应聘人员的学历、工作背景和稳定性等因素，对应聘人员进行了初步筛选和面试，并推荐给用人部门。今年我们成功招聘了46名新员工，目前在职的有40人，员工的适岗率超过了86%。__岗位、__岗位和__岗位的员工已经成为公司的核心力量。

其次是培训方面。新员工入职后，我们注重让他们了解公司的规章制度，并给予宣讲和指导。我们与各部门负责人沟通，安排了本年度的培训课程，提高员工的业务水平。我们共举办了20场培训，培训人次约为500人次，公司人均课时为27小时/年，培训满意度达到了92%。