八、我完成了调入和调出人员工资关系的转移工作。

九、我审核批准了明珠国际贸易有限公司和明珠投资有限公司的工资改革实施办法。

十、我按时完成了机关上半年工资、奖金、防汛津贴、肉蛋补贴和防暑降温费的审核和发放工作。

十一、我按时完成了集团公司各分、子公司工效挂钩的工资结算工作。

十二、我按时完成了宾馆等单位企业经营者年薪制的测算工作。

十三、我健全了伤亡事故统计报告制度，按时向上级部门报送了伤亡事故报表，并组织参加了市劳动局的工伤残疾鉴定工作。

十四、我按照《工伤医疗费用报销规定》，要求审核和办理了离退休人员的工伤医疗费报销。

十五、我按照市安全生产监督管理局的要求，对集团公司的劳动防护用品使用情况进行了一次执法检查，规范了劳动防护用品的采购、保管、发放、使用和报废管理。

十六、我及时为集团公司机关职工配发了劳动防护用品。

十七、我按要求向市残联报送了《按比例安排残疾人就业年报》报表。

十八、我协助法律事务部做了大量准备工作，积极参与了某案件的法律诉讼工作。

十九、我协助综合管理中心人才交流服务中心保险科完善了多份即将退休职工的档案材料，为这些职工的正常退休提供了保障。

二十、我按照水利部和黄委会的要求，完成了《某水利枢纽管理局年度工资分配工作自查报告》和《某水利枢纽管理局防汛津贴执行情况报告》的编写和上报工作。

二十一、我完成了部、委有关业务部门到我局的调研接待任务。

二十二、我按时保质地完成了领导交办的其他临时工作。

人力资源个人工作总结通用5

今年，我们人力资源部非常忙碌。我们紧紧围绕公司的目标和计划，一步一步地完成任务。我们一开始就注重引进优秀人才，加强员工培训，为公司变得更加优秀而努力工作，并为公司的长远发展储备更多高素质的人才。

在过去的一年里，重组后的人力资源部以其专业性、针对性和系统性的面貌展现在每一位员工面前。我们总结了部门员工内部管理、人力资源工作模块工作优化、制度与流程建设以及职能创新这四个方面的工作，并接受了领导和其他部门的评价。

首先，我们在部门内部加强了管理规范，严格要求团队成员，部门负责人以身作则，成为公司员工遵纪守法、专业忠诚的榜样。我们每周定期进行专业知识学习、经验交流和管理实践工具的训练，不断提升员工的专业能力。此外，我们内部还有一些不成文的规定，要求每一位成员遵守公司的制度规定，保持职业操守，以公司利益为重，不违反原则和道德。

其次，我们对人力资源工作模块进行了优化。根据公司的发展情况和人力资源管理知识，我们进行了内部专业划分整合和组织结构调整，形成了招聘培训模块、薪酬绩效模块和员工关系及事务模块的工作体系。这样，我们在部门经理的统一领导下，三个专业模块可以并行运作，实现了内部工作的协作与配合。

第三，我们致力于制度与流程的建设。作为公司相关管理制度与流程的主要责任部门，我们根据公司的战略发展要求、市场环境变化和专业知识更新，不断更新、维护、建设了各种管理制度与运作流程。在过去的一年里，我们完成了薪酬管理制度、绩效管理制度、职称评定管理规定、考勤假期管理规定、招聘管理规定、培训管理制度维护、员工奖惩管理规定更新、劳动合同管理规定、档案信息管理规定、内部竞聘流程、离职员工管理流程、员工转正流程等20多项制度流程的编制、梳理、更新和维护工作。

最后，我们在职能创新方面也做了很多工作。我们认识到新形势对人力资源工作提出了新的挑战和要求，因此我们不断探索新的途径和方法。我们不仅要更新自己的管理理念，紧跟时代和公司的发展方向，还要改进管理机制，从事务性的工作转向战略性的管理职能。在实际工作中，我们完成了一些具有远见和创新意义的工作，如制定企业中长期的人力资源规划、培训规划和薪酬绩效规划，并设计开发了人员能力素质模型系统和心理及个性特征模型系统，为公司的发展提供了很多先进的管理方法和工具。

总之，我们人力资源部在过去的一年里取得了很多成绩。我们加强了内部管理，优化了工作模块，建设了制度与流程，并进行了职能创新。我们将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。

人力资源个人工作总结通用6

在过去的一年里，我们公司取得了长足的进步，特别是在人力资源部的工作方面。在新年来临之际，我们有必要回顾和总结过去一年的工作成绩和经验，以便在新的一年里更好地发展和取得成绩。

首先，去年我们在人力资源管理和开发方面做了很多工作。我们加强了定岗定员、员工培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设。我们也不断开拓人力资源视野，吸收了国内外最新的人力资源管理思想和理念，并进行了改革和创新。

其次，我们基本确立了公司的各项制度体系，形成了较为规范的人力资源管理体系。我们已经完成了各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理规定，使日常管理工作更加制度化、规范化和具有操作性。我们还计划在新的一年里完善员工手册等制度。

第三，除了完善原有的人力资源管理制度外，我们还根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明确了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善了公司的人力资源管理制度。我们还根据精干、高效的原则，各部门结合公司主营业务情况进行了定岗定员，以配合公司的经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制。

第四，为了增强公司的竞争实力，提高员工素质和能力，满足公司和员工个人发展的需要，我们制定了相关的培训管理规定，并进行了日常培训检查。我们也做了培训规划与协调的工作，但还需要加强公司整体层面上的专题培训和各组内部员工的培训。

第五，管理和奖罚是维持制度的重要手段，我们严格执行各项规章制度和员工守则，做到有功必奖，有过必罚，确保制度面前人人平等，维护公司员工的正当利益。

在过去的一年里，人力资源部根据实际情况积极履行了岗位职责，为各领导提供了数据和资料，发挥了领导参谋的作用。尽管我们做了很多工作并取得了一定成效，但与公司的要求和领导、同事的期望相比，还存在一定差距。在新的一年里，我们仍需努力。

人力资源个人工作总结通用7

一、实习目的

我希望通过实习，将自己在人力资源理论方面学到的知识应用到实际中，了解现代企业的人力资源情况，熟悉企业中的人力资源运作流程，形成自己对人力资源工作的认识。同时，也想通过实习锻炼自己的社会实践能力，为将来步入社会工作岗位做好充分准备。

二、实习时间：20__.02——20__.05

三、实习单位：__有限公司

__有限公司成立于2006年，是一家现代高科技润滑油专业生产企业。公司拥有先进的生产设备和技术，主要生产汽车用润滑油、工业润滑油等产品。公司占地4万平方米，年生产能力达到5万余吨。

四、实习部门与岗位：人力资源部 人事专员

五、实习内容

1、招聘面试