薪酬福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的日常性工作。我们认真完成了每月工资表的准备工作，按时为员工申报社会保险和公积金等手续，为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤和生育五险的新增、转移和续接手续。每季度，我们按时填写、汇总、上报了人力资源统计报表。同时，我们还认真管理员工档案，及时更新员工和人事档案，并办理了员工入职、转正、晋升、调薪、调动和离职等相关手续。

在20__年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多需要改进的地方。首先，在新员工招聘选拔方面，我们需要加强学习相关面试技巧，以提高面试效率和降低用人风险。其次，我们需要做好新员工入职培训工作，使他们更快地融入公司氛围，熟悉公司工作流程，并认同公司的企业文化。此外，人力资源管理与储备工作是企业的重要任务，我们需要通过多渠道、多方面来发掘人才，建立专业型、综合型和管理型人才储备，并根据企业的人力需求及时补充合适的人才。最后，我们需要提高开拓创新能力，在完成本职工作的同时调整工作思路、改进工作方法，放眼长远，开阔思维，积极进取、创新。

针对20__年的工作目标，我们将完善各岗位的考核绩效指标，建立绩效二级考核体系，并完善绩效结果的使用和改进机制。我们还将对公司各职能岗位和职位进行职能分析，及时完善岗位说明书。此外，我们将加强员工岗位知识、技能和素质的培训，培训管理人员的管理理念和方法，并加大内部人才的开发力度。同时，我们还将确保社会保险和公积金的申报和办理的及时性和准确性，以及人员进出调动等人事基础资料的及时更新，保持资料的及时有效性。此外，我们还将加强各项目公司的人事专员的管理、培训和沟通，确保人事工作的高质量和高效率。

在新的一年里，我将严格按照公司领导的指示，做好日常工作的同时，紧跟公司发展步伐，努力学习专业知识，完善职业技能，提高职业素养。我们将积极贯彻“诚信、合作、创新、发展”的企业理念，加强学习和创新，并相信在公司领导和全体员工共同努力下，我们的明天一定会更加美好。

人力资源个人工作总结通用10

202x年，我们公司在做好基础性工作的同时，加强了定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设，不断改革和创新人力资源管理。

首先，我们简要介绍了公司的人力资源情况。截至202x年12月31日，我们公司共有1880名员工，包括本部、c、广东b、实业、威盛和东方思维等部门。其中，大专及以上学历的员工共482人，包括1名博士、37名硕士、242名本科和202名大专。

其次，我们详细介绍了定岗定员工作。为了配合公司的经营业绩和员工绩效考核工作，我们根据精干、高效的原则，对各部门的岗位和人员进行了定岗定员。广东b还根据不同业务情况进行了合理优化，控制了人员数量和人工成本。

然后，我们着重介绍了人力资源管理制度建设。我们基本确立了公司的人力资源管理制度体系，形成了较为规范的人事管理。各部门根据公司管理体制的要求，已经完成了员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等制度的初稿。其中，员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已经正式颁布并在实施中。

接着，我们强调了人力资源开发与培训工作的重要性。为了提高公司的竞争能力和员工的素质和能力，我们起草了人力资源开发与培训办法，并进行了相关规划和协调工作。我们组织了各类培训班，包括新员工培训、中层管理人员培训等，提高了员工的理论知识和实际操作能力。

此外，我们注重绩效考核与评估工作，客观、公正、合理地评价员工的业绩，激发员工的潜能和工作热情。我们通过日常和年度考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发和休假等挂钩，建立了能上能下、能进能出的用人机制。

最后，我们积极推进人力资源管理信息化建设，强化了人力资源管理技术创新。我们要求各部门制定人力资源管理信息化系统的总体规划，并完成了系统的建设。这个系统具有强大的功能，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等，能够提高人力资源工作效率和管理水平。

总之，我们在202x年的人力资源工作中取得了一定的成绩。我们将继续努力，不断提升人力资源管理与开发水平，为公司的发展提供强大的人力资源支持。