老板和员工的关系是世界上最复杂、最普遍、最微妙的关系。作为中间人的人力资源工作者，我们既要为资本增值服务，又要保障员工权益。2020年，我们将继续规范用工管理，加强对劳动合同和薪资福利的监督和审核，减少用工风险。同时，我们将积极推进员工年休假福利，采取集中年休和各部门轮休的方式，保障员工的年休假福利。对于没有年休假的员工，我们将给予经济补偿。薪酬管理方面将更加透明，明确效益和月薪的比例。此外，我们还将倾听员工意见，为员工的业余文化活动争取经费，改善公司形象，提高公司活力。

总之，我认为自己基本称职，今后将进一步加强学习，虚心求教，克服不足，把工作做得更好。

人力资源总结报告工作计划精选7

本人于20xx年x月xx日被分配到xxx有限公司人力资源部工作，主要负责养老、失业、医疗保险的统计管理和劳动合同的签订，同时也承担劳动工资和员工绩效考核的管理工作。以下是我在这些专业技术工作上的总结：

1. 养老、失业、医疗保险统计管理：我主要负责养老、失业、医疗保险的统计管理工作。在起步阶段，我负责采集、整理和记录职工养老保险的信息，填写养老保险缴费基数表并进行数据统计，确保信息的准确、完整和及时。我还运用自己学习的社会保障学和计算机数据信息库知识，将养老保险缴费基数的核算变为简便、合理的函数公式，实现了计算机科学管理，大大减少了工作量，提高了缴费基数核算的准确性，受到了领导和职工的好评。

在完成养老保险工作后，我准确理解了失业和医疗保险的统计数据指标，确保各种统计报表的原始数据正确，并按要求填报报表。我还进行了细致的业务工作效果分析，评价整个工作效果，并进行必要的统计数据报表综合分析，提高了上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在的人事部门的保险统计信息资料填报及时可靠，数据准确无误，得到了高度评价。

2. 日常工资管理和岗位工资制度改革：除了保险统计工作，我还负责全公司职工的工资管理工作。作为一家改制后的民营企业，工资管理相对较简单。尽管如此，我仍然认真地进行每月的劳动工资统计审核工作，确保数据准确无误，并及时、准确地上报给各业务部门。我还建立了各类工资管理记录，并办理了职工转正、职务变动、岗位变动和工龄变化等工作调整。多次在业务检查和审核中受到了上级部门的好评。

以上是我在人事工作方面的主要工作总结。在这些年的工作中，我积累了一些有益的经验，具备了扎实的专业技能。然而，我将继续加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的发展做出贡献。

人力资源总结报告工作计划精选8

从我来公司工作的第一天起，我就担任人事部门的职位。凭借我的专业知识和多年的人事管理经验，我制定了一个初步的工作计划，并根据公司的实际情况不断进行创新。我深刻认识到“只有管好人，才能管好事”，因此我在担任人事部门的工作期间，不仅根据公司的实际情况进行了人事管理工作的改进，还坚持按照我的计划认真地进行了人事管理工作。我首先对公司的人事管理文件进行了全面的制定，并根据公司的大体规章制度和实际情况逐步完善，最终建立了一套基本规范的人事管理制度。

在今年9月底，由于公司的人事调整，我被晋升为本部门的经理，并接管了行政、人事、办公室和总务后勤事务工作。在上级领导的关心、支持和指导下，以及各部门的配合下，我按照公司的方针政策，着重做好日常对外和对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作。

我进一步加强了各项服务工作，为公司的生产经营提供了周到快捷的后勤保障服务；创新了人力资源管理工作，为公司的发展和生产经营提供了动力支持；同时也加强了制度的执行力度。自从担任部门经理以来，我一直围绕着以上思路开展工作，努力为生产经营服务，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理的思路。

回顾过去，公司陪伴着我走过了人生中很重要的一个阶段，使我学到了很多东西。我要向公司的领导和全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解，我才能在工作中更加得心应手。也正因为有你们的帮助，才能使公司的发展更上一个台阶，更好地完成各项工作任务。以下是我的工作总结报告：

一、人事管理

1、彻底完成人事管理的相关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发给各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并进行进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案的管理。重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全；对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理；办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等进行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部；及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。根据各部门的实际需要有针对性、合理性地招聘员工，以配备各个岗位。通过广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等多种办法，揽用人才取得了卓有成效的效果。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按照公司的规定给予住房补贴的发放。

二、行政、办公室、总务

1、贯彻执行公司领导的指示。与上下级进行联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间的相互配合，综合协调工作；督办和检查各项工作和计划的落实。

2、根据领导的意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查；加强办公文件、档案管理；在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟和打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

3、协助公司领导，完善、制定公司的规章制度，并执行贯彻公司的规章制度。

4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。

5、能很好地履行岗位职责，提高办事效率。

三、工作计划

根据部门今年的工作结合公司目前的实际情况和今后的发展趋势，我们计划从以下几方面开展明年的工作，全面推行目标管理。

1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司的工作实际情况，对后勤服务有关规章制度进行修改和完善，使其更加符合公司工作实际的需要。

2、配合公司的促建工作，加大行政管理力度，及时公布在工作上涌现出来的典型人和事，通过“以点带面、以薪带誉”的方式，促使工作质量进一步提高。

3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事管理制度。

4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。

5、能很好地履行岗位职责，提高办事效率。

以上就是我的工作总结报告。在过去的时间里，我努力工作，为公司做出了贡献。我相信在未来的工作中，我会继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。感谢公司的领导和同事们的支持和关爱！

人力资源总结报告工作计划精选9

20xx年x月xx日，是项目建设的重要一年。为了确保项目如期启动，我们全体员工都全力以赴，全身心投入到艰苦但卓越的工程建设和运营筹备中。同时，20xx年x月xx日也是人员需求较大的一年，是抓绩效管理促进建设的一年，是为经营期各项人力资源工作做准备的一年，也是员工进一步融入企业的一年。在公司领导的指导下，在各部门的积极配合下，我们紧紧围绕项目建设，主动出击，在人员招聘、绩效管理、经营期人力资源准备和企业文化建设等方面基本完成了各项工作任务。

首先是人员招聘。20xx年x月xx日度的招聘任务依然很大。我们深入细致地开展工作，充分利用各种资源和公司自身优势，基本完成了年度招聘任务。全年共招聘了209人，其中公司现有员工的65％是今年招聘的。招聘对象中，有133人是大专及以上学历，占招聘新员工数的63.6％；管理及技术人员近90人，占43％。

今年的招聘工作有以下四个特点：

1. 形式多样化。我们根据人员需求特点，采用了网络招聘、人才市场招聘、校园招聘、部队招聘、同行推荐、员工推荐、中介推荐等多种方式进行招聘工作。

2. 质量趋向优化。在招聘过程中，我们平均浏览了50份以上的简历，总共浏览了近万份简历；每个岗位平均面试了5人以上，面试了1000多人次。今年只有47人因为不适应工作岗位或集团内部调动等原因离职，离职率为21%。对于一个在建工地上吃、住、工作的企业来说，新员工的稳定性是很重要的。

3. 成本最小化。在保证招聘质量的前提下，我们严格控制招聘成本，优化配置招聘资源。除了演员招聘和服务人员储备性招聘外，其他人员的招聘成本接近于零。

4. 服务人性化。为了保证项目建设顺利进行，我们在招聘前与用人部门充分沟通招聘需求；在招聘中充分尊重用人部门的意见，甚至将重要岗位的候选人接到公司，并经常将候选人送到工地现场与用人部门见面；在招聘后与相关部门协调新员工入职事宜，为新员工融入企业做充分的准备。