大家好，今天小编为大家整理了一些有关于人力资源部年终总结范文8篇的内容，希望可以对大家有帮助，欢迎各位阅读和下载。

人力资源部年终总结范文1

一、负责执行公司的规章制度，处理员工的奖惩事项。

对于那些不遵守公司规章制度的员工，导致工作中出现严重错误的情况，人力资源部经过周密调查后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。今年，大约有十名员工接受了公司不同程度的行政处罚，他们都认识到了自己的错误。

二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度逐渐开始实施。

例如，以前只有市场推广部门的人才才能享受到的品牌推广用烟，在其他部门也开始实行了；每个月协助行政部门策划和执行生日活动，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司为所有员工购买了平安团体意外险和医疗险等保险。保险期间，有一名员工不慎摔伤，我们及时与保险公司联系，并申请了相应的理赔，解决了员工的后顾之忧。这些举措大大激发了员工的工作积极性，起到了激励员工的作用。

三、负责促销人员的管理工作。

从今年9月份开始，人力资源部接管了促销人员的管理工作。通过收集和分析数据，发现虽然制定了相应的管理制度，但是许多市场并没有严格按照制度执行，存在很大的随意性，并且人员增长速度过快。促销人员是市场的重要组成部分，加强对促销队伍的管理势在必行。下个季度，我们计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制人员增长速度和提高整体素质水平，为公司储备更多的业务人才。

四、协助进行招聘和任用的具体事务性工作。

包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试情况等。

五、帮助建立积极的员工关系。

协调员工和管理层之间的关系，协助组织员工参与各种活动。

此外，在部门领导的指导下，我们修改了员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事制度，使其更加人性化、合理化，符合公司的“以人为本”的人才理念。

对于个人而言，下一步重要的是在认真工作的同时加强学习，不断提升自己的专业素质，才能面对更大的挑战，避免被时代的潮流淘汰。要珍惜来之不易的机会，踏实做好每一份工作。2020年，人力资源部的责任将更加重大，我们一定会安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来证明自己。最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，越来越好。

人力资源部年终总结范文2

一、实习目的

我希望通过实习，将自己在人力资源理论方面学到的知识应用到实际中，了解现代企业的人力资源情况，熟悉企业中的人力资源运作流程，形成自己对人力资源工作的认识。同时，也想通过实习锻炼自己的社会实践能力，为将来步入社会工作岗位做好充分准备。

二、实习时间：20__.02——20__.05

三、实习单位：__有限公司

__有限公司成立于xx年，是一家现代高科技润滑油专业生产企业。公司拥有先进的生产设备和技术，主要生产汽车用润滑油、工业润滑油等产品。公司占地4万平方米，年生产能力达到5万余吨。

四、实习部门与岗位：人力资源部 人事专员

五、实习内容

1、招聘面试

招聘与面试是人力资源部门的主要工作之一。具体工作内容包括：

- 刷新和维护招聘网站的信息；

- 在招聘网站上筛选符合要求的简历，并进行电话邀约面试；

- 进行面试，了解应聘者的背景和能力，评估是否适合岗位；

- 通知应聘者面试结果，并提供入职相关信息。

2、日常人事变动手续办理

包括新员工入职和员工离职的手续办理。具体工作内容包括：

- 核实新员工的身份信息，并办理入职手续；

- 为新员工安排宿舍；

- 办理员工离职手续，包括填写离职结算单、归档相关文件等。

3、新员工培训

为新员工进行岗前培训，使其尽快适应企业文化，熟悉工作职责，提高工作效率。具体培训内容包括企业文化、公司架构、岗位职责等。

4、其他日常人事工作

包括考勤工作和车辆调度管理。具体工作内容包括：

- 进行员工考勤管理，包括晨会点名、假条管理等；

- 管理公司车辆的出入登记和维护。

六、实习感悟