通过这次实习，我对人力资源部门的工作有了更深刻的了解。我认为在济南重卡至尊润滑油有限公司的人力资源部门，应该建立健全人力资源部门的职能，将其纳入企业发展战略中。人力资源部门的工作不仅仅是招聘和培训，还涉及绩效、劳动关系、薪酬等方面。同时，企业也应该重视人力资源部门的发展，将其作为企业发展的重要组成部分。

人力资源部年终总结范文3

随着新年的到来，我们迎来了充满期待的20xx年x月xx日。回顾过去一年，我们的公司和同事们都经历了巨大的变化，我们的品牌不断提升，同事们也在不断进步，为了实现共同的目标而努力奋斗。在迎接新年的时刻，我们不忘回顾和总结过去一年的努力。

人力资源部成立到现在已经一年半了，我很荣幸能参与其中，见证了它从无到有、从不完善到成熟的过程。在过去的一年中，人力资源部的团队逐渐壮大，引进了专业人才，提高了专业水平，人力资源建设正在规范化的道路上不断前进。公司领导非常关注人力资源部的建设，这对我们来说是一种鼓励和支持。过去，大家可能对“人力资源”这个词感到陌生，不知道公司为什么设立这个部门。但通过我们一年来的共同努力，我们逐渐赢得了大部分员工的认可和支持。

上半年由于人手紧缺，一些工作无法顺利展开，我们一直在做基础工作。今年上半年，我们的总监对人力资源部的工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使工作分工更加细致。

今年的工作总结如下：

1. 收集和管理公司员工的人事档案和其他资料，保持档案完整，为日后的分析提供准确的信息。

2. 管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。在此方面我们还有一些工作需要继续努力，争取在过年期间完成劳动合同的签署工作。

3. 管理员工的考勤和请休假，结合公司制度和国家规定。员工考勤是一个难点，我们已经改善了考勤系统，但由于工作岗位的不同，员工工作时间需要弹性管理，考勤数据仍然不能令人满意。

4. 执行公司的规章制度，处理员工奖惩事宜。对于那些不遵守规章制度的员工，我们进行了调查，并给予了合理公正的行政处罚，同时进行了思想教育。

5. 公司逐步实施各项福利制度，如品牌推广用烟的范围扩大、生日活动的策划和实施、购买平安团体意外险和医疗险等。这些福利措施大大提高了员工的工作积极性。

6. 进行促销人员的管理工作。我们接手了促销人员的管理工作，发现一些市场没有严格按照制度执行，人员增长速度过快。下一季度我们计划重新制定促销人员管理制度，并严格执行。

7. 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。同时，我们修改了员工考勤制度和劳动合同管理办法，使其更加人性化、合理化，符合公司以人为本的人才理念。

对于个人来说，下一步最重要的是在认真工作的同时加强学习，不断提高自己的专业素质，以应对更大的挑战，不被时代淘汰。我们要珍惜来之不易的机会，扎实地完成每一份工作。在2020年，人力资源部的责任将更加沉重，我们一定会制定并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作成绩来证明自己。

最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，越来越好！

人力资源部年终总结范文4

时间匆匆而过，转眼间，20xx年x月xx日即将结束。在公司领导和同事的支持下，我兢兢业业，尽职尽责，务实思考，较好地完成了自己的工作和领导交办的任务。这一年，我不仅工作能力得到了提升，也积累了许多宝贵的经验。

首先，我负责规范办理员工入职和离职手续，以及员工档案的整理和归档工作。我深知档案管理的重要性，因为没有前公司的离职证明，公司可能存在用工风险。我及时将重要内容归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据。

其次，我负责劳动关系方面的工作，包括入职和离职的办理和合同管理。通过规范化和严谨化的工作，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。同时，我也能够站在公司利益的角度上考虑问题，并提出解决办法，以避免劳资纠纷的发生。

此外，我负责收集和制作考勤月报表数据，并处理工资相关的事务。在这个过程中，我遇到了许多错误和挑战，但通过经理的指导和自身的努力，我逐渐改正了错误，并积累了经验。我还参与了企业文化建设方面的活动，如羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙之旅，并创办了企业文化之窗。尽管在协助过程中有些错误和考虑不够全面，但最终圆满完成了各项活动，得到了同事们的认可。

通过以上种种工作，我对人力资源领域有了更深入的了解，也积累了许多宝贵的经验。我意识到人力资源部的重要性，它不仅负责人员招聘、档案管理、培训和社保手续等工作，还是公司各部门的纽带，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务。我对我们部门的重要性充满信心。

在一年的工作中，我也对公司有了一定的了解，并提出了两点个人建议。首先是企业文化建设，我们需要继续努力打造人性化的管理氛围和优质的产品形象，同时建立激励机制，以调动员工的积极性。其次是培训，我们应该通过内训和外训提高员工的质量意识和能力，并开拓员工的视野。

总的来说，虽然我在这一年的工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。我会认真总结经验，克服不足，努力将工作做得更好，为公司的发展贡献自己的力量。我会及时提出合理化建议和解决办法，为公司决策和问题解决提供支持。我将继续努力，树立良好形象，为公司的发展贡献更多！

人力资源部年终总结范文5

我已经在银行工作了一年，这也是我第一次从事银行工作。虽然到目前为止，我还没有成功签下自己的第一笔业务，但我也有了一些收获。现在我想总结一下自己的工作经验，目的是吸取教训，提高自己的能力，以便将来能做得更好。

开始工作之前，我对POS机只是听说过，并不是很了解银行的这项业务，对市场也一无所知。但在接受了银行的培训并向有经验的同事请教后，我对这项业务有了更深入的了解。在过去的一年里，通过团队合作，我一边学习产品知识，一边摸索市场，遇到销售和产品方面的难题和问题时，我们及时向领导请教，一起寻找解决方案，并对一些难缠的客户制定了针对性策略，取得了良好的效果。

通过团队合作和不断学习产品知识，我不断收集同行业的信息，寻找市场机会，积累市场经验，现在对市场有了一定的认识和了解。在与客户沟通方面，我也有了一定的进步。现在我可以清晰明了地向客户介绍我们的产品，并逐渐能够应对客户提出的各种问题，与客户进行更深入的沟通。我还收集了一些有意向的客户的资料。

然而，在过去的一年工作中，我也发现了自己的不足之处：对市场的了解还不够深入，对这项业务还没有全面掌握，也不够了解与此业务相关的其他业务，导致我不能清楚地向客户解释；在与客户沟通时，我还不够热情，并且不能准确把握客户的意向。

为了接下来的工作，我制定了以下计划：

1. 积极寻找市场，深入了解市场情况。

2. 多方面了解客户，在与客户见面之前，要多了解客户的状况和需求，并做好准备工作，这样才有可能不会失去这个客户。与客户进行有效沟通，并及时整理客户资料，对有意向的客户进行及时跟进，保持与客户的联系，尽力帮助客户解决问题，给客户留下良好的印象。

3. 要取得良好的业绩，就必须加强业务学习，拓宽视野，丰富知识。采取多样化的形式，将学习业务与交流技巧相结合。

4. 与同事保持良好的沟通，培养团队意识，多交流、多讨论，这样才能不断提升业务技能。

通过这些计划，我相信我能够在以后的工作中取得更好的成绩。我对自己的工作充满信心和决心，希望能够做得更好。

人力资源部年终总结范文6

人力资源管理对于提高企业管理水平至关重要。随着现代大型企业的发展，科学的管理手段变得尤为重要。现代管理发展趋势有四个方面：战略化、信息化、人性化和弹性化。而人力资源管理则是企业管理的核心内容。

管理既是一门科学，也是一门艺术。管理者不仅需要理性和硬性的因素，还需要非理性和软性的因素。管理的目标是通过计划、组织、调节和监督等一系列控制活动，达到预期的目标。管理艺术是管理者的智慧、才能和技能，是管理者处理和解决问题的熟练程度和水平。

要提高管理艺术水平，就必须注意以下几点：企业战略长远性和适时性的统一，企业规模与资源匹配，强有力且团结的领导班子，品牌战略的重要性，人才和员工的参与，以及创新的重要性。

人是企业的灵魂。在现代企业的建设和管理中，人才的管理是关键的环节。人才管理包括招聘、培养、配置、激励和绩效考核等内容。随着市场经济的发展，人才流动制度越来越宽松，企业需要合理配置和使用人才，才能取得成功。

人力资源管理的核心理念是相信每个人都有潜力，只要给予合适的环境，他们就能发挥出自己的才能。人才配置是将合适的人放到合适的岗位上，这对于企业发展至关重要。