首先，我们认真完成了自己的工作职责。作为人力资源部，我们按照要求认真处理了员工档案、聘用合同和个人资料的收集、整理和保管工作，并做好了相应的工作。我们严格按照要求进行员工招聘、面试、录用、入职和离职等手续，不断完善管理标准。我们不仅了解各部门员工的基本情况，还重点了解管理层人员的教育背景和专业知识，以更好地开发和利用人力资源。在员工招聘过程中，我们充分利用网络信息和人才市场等渠道，争取吸引更多的人才加入我们公司。同时，我们与呼兰区人劳局建立了良好的合作关系，为引进人才打下了良好基础。我们规范了入职和离职程序，做好了物品交接工作，既保护了员工的个人利益，又避免了公司财产和相关资料的损失。

其次，我们做好了员工聘任的基础性工作。在每年的职工聘任和临时员工合同签订过程中，我们克服了各种困难，对合同内容中的问题给予了员工解释，并协助和监督各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了员工的权益。

第三，我们加强了培训，不断提高员工素质。按照总公司的要求，我们围绕公司规章制度和岗位培训教材进行了岗前和在岗培训。我们结合各部门的实际情况，制定了培训进度表，既加强了培训，又不影响岗位工作。我们严格管理培训，做好培训记录，并将员工的培训情况和考核结果记录在个人档案中，作为今后考评员工的重要依据，为提高员工素质做出了积极贡献。

第四，我们加强了考核，规范了服务。为了适应总公司人事制度改革和发展的需要，我们加强了各岗位的规范服务，全面提高后勤服务质量。我们制定了后勤服务总公司服务质量考核管理标准，并定期或不定期到各部门进行监督检查。对于发现的问题，经过总公司领导批准后通报给各部门。我们经常深入员工中，了解实际情况，协调员工之间的分歧，并及时向总公司领导反馈情况，确保各部门工作顺利健康发展。

最后，除了做好本职工作，我们还完成了领导交办的其他任务。在公司规章制度汇编的编写过程中，我们主动收集各部门的规章制度，协助上级领导进行编写，为这本凝聚着全体员工辛勤汗水的书籍尽一份力。

在新的一年里，我们将加强与各部门的联系，深入了解员工的需求，使他们更深入地了解后勤服务的重要性。我们将扩大员工培训的内容，丰富员工的文化生活，提高员工的凝聚力，使他们感到自己是大家庭的一员，尽可能减少员工的流失。我们还将进一步完善各项人事制度，加强工作的严密性和实效性，学习先进的管理理念和思想，提高本部门的管理水平。相信在总公司领导的带领下，全体员工的努力下，以后勤服务十六字方针为指导思想，我们一定能早日实现后勤服务的更高层次、更高水平、更具特色，打造一支政治过硬、经营精明、管理能力强、技术精湛的后勤队伍，为公司贡献我们的智慧和力量！

人力资源实习总结模版6

20__年，我们公司在做好基础性人力资源管理工作的同时，加强了定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设。我们不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收人力资源管理思想和理念，进行了人力资源管理改革与创新。

首先，让我们来看一下公司的人力资源基本情况。截至20__年1月31日，我们公司共有2499名员工，其中包括总部员工、幕墙工程公司员工、石岩玻璃生产中心员工、大亚湾分公司员工、大亚湾玻璃技术有限公司员工、大亚湾幕墙产品有限公司员工和精美特玻璃公司员工。同时，根据新《劳动合同法》，我们完成了全员劳动合同的签订工作。

其次，我们积极推进人力资源管理制度建设，基本确立了公司的人力资源管理制度体系，形成了较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。我们总部已经完成了薪酬管理办法、员工培训办法、人力资源管理办法、员工考勤管理办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作，并已正式颁布并在施行中。

第三，为了适应公司的战略和员工个人发展的需要，我们大大加强了人力资源招聘、开发与培训工作。为了不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，我们起草了人力资源开发与培训办法，并在培训规划与协调方面做了相应的工作。然而，我们仍需要加强公司整体层面上的专题培训和本部员工的培训。

我们精心组织，认真做好各类招聘和培训工作。20__年，我们招聘了5名应届大学生和46名新增人员。对新招应届大学生进行了上岗培训，共有5人参加了为期2天的培训。我们举办了12次各类技术培训班，有48人参加了培训。此外，我们还参加了政府主办的各类专业技能培训班，提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。

第四，我们以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化了人力资源管理技术创新。根据公司总体信息化建设部署，我们要求所属公司借助公司K3系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。同时，为了配合人力资源管理信息化工作的顺利开展，人事部正在根据公司架构变化进行K3资料的相应调整，并且该系统的有效应用能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。

第五，我们完成了公司专业技术职称申报工作。人事部与贵航专业技术评定部门积极联系，圆满地完成了公司专业技术职称评定工作，共有2人获得正高级职称、17人获得高级职称和16人获得中级职称。

此外，我们还圆满地完成了年初大亚湾生产基地开业庆典和海南工作会议的后勤组织工作，并组织筹划了新工会的成立。

在未来的工作设想中，我们将努力做好公司的人力资源战略规划，以适应公司战略发展的需要。我们认为20__年人力资源战略的总体设想是以人才为本、激励创新，努力培养、吸纳、造就一大批高素质的技术管理人才队伍。同时，我们将努力做好职称工作，配合完成工程公司移交的人力资源配置工作，并且配合完成沈阳分公司的人员分流工作。我们还将继续做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。

总的来说，我们公司在20__年的人力资源管理与开发工作中取得了一系列的成绩和进展。我们将继续努力，不断提升人力资源管理与开发水平，为公司的发展提供强大的人力资源支持。