对于2020年的工作设想，我们将做好公司人力资源战略规划，适应公司战略发展需要。我们认为人才为本、激励创新是公司人力资源战略的总体设想，努力培养、吸纳、造就一大批高素质的技术管理人才队伍，提供强大的人力资源支持。

此外，我们还将努力做好职称工作，组织工程技术人员的考试和申报工作，并根据公司业务和架构整合安排，做好工程公司移交的人力资源配置工作。同时，我们将配合完成沈阳分公司的人员分流工作，做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。

在实施上述工作的过程中，我们将秉持“五才”的原则，即求才、识才、用才、奖才、育才。通过外部引才和内部选才，真正发现人才，充分调动员工的积极性，建立有效的内部人才流动机制。同时，我们还将建立适合培养公司核心价值观和核心竞争力的激励体系，建立基于人力资源战略和职业生涯规划的培训开发体系。

总之，公司将继续加强人力资源管理与开发工作，为公司的发展提供强大的人力资源支持，不断提高人力资源管理水平，适应公司战略发展的需要。

人力资源部门年终工作总结9

我是__，负责公司的核算、行政和人力等基础性工作。在过去一个多月里，我及时调整了自己的观念，适应了工作环境，承受了工作压力，克服了各种困难，比较好地完成了公司主管交给我的任务。以下是我的工作总结：

首先，我在行政工作方面做得不错。我利用办公自动化技术，完成了各种文书的起草、记录、打印和传达。我及时布置和落实需要处理的文书，并总结归纳发现的新情况和问题。我积极贯彻公司的制度和工作流程，并提出了合理化建议，以降低工作流转环节和减少资源消耗。我在办公用品和车辆使用上也注重节约和管理。对于职工档案和公司合同的归档工作，我通过管理和研究，发现了人的有利因素，并提出了合理化建议，使人才能在不同岗位发挥才能。我深刻认识到，公司的效益在很大程度上取决于各种资源的合理配置。如果有资产闲置或人才搁置，那对公司都是很大的浪费。所以在合理配置的基础上，我努力协调各类因素的关系，特别是人的关系。在出勤率等制度的约束下，关键是让员工发挥到极致。他们首先要饱满地投入到工作中，合理地安排劳逸结合，发挥自己的主观能动性。只有这样的工作才能取得成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只会消耗财力和物力。

其次，我在核算方面做得不错。我始终坚持“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念。我按照公司实际发生的业务事实，及时、客观、准确地记录和反映财务核算情况。我对机械设备和通用车辆的收入和使用情况做了准确的统计和记录，及时比对材料消耗情况，掌握动态变化。对于出现的异常情况，我及时分析原因，客观公正地反映经济事实。我认真汇总和审核各部门上报的报表，并按时上报各职能部门。我在核算工作的同时，注重与企业部门的沟通，及时了解工作事项的进展，总结经验，摸索工作的规律，提出工作建议，为公司的管理提供合理建议，提高效能。我对公司的业务和核算数据保守秘密，维护公司的利益。

最后，我在人力管理方面也做得不错。我及时掌握和更新员工的信息，充分发现个人的优势，并根据工作需要提出合理建议。我认真统计员工的绩效考核情况，并按照公司的薪酬福利制度上报。为了实现公司的不断发展，我不断更新员工的知识结构和专业化知识。我根据工作需要及时调整工作时间，制定合理的培训计划，并注重实施。通过培训，我致力于提高公司的效益，增强公司的知名度，树立品牌意识。我注重沟通，顺畅工作各环节。经过这段时间的工作，我深刻认识到自己在工作岗位上的重要性。虽然有些工作可能做得不够好，但只要我用心学习，一定能胜任。虽然在工作方式、方法和管理知识方面还有待改进，但我有信心做好自己的工作！在工作中，我会始终遵循以下原则：爱岗敬业，诚实守信，客观公正，提高技能，参与管理，强化服务意识。

虽然我在工作中取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。工作方式、方法和管理知识还需要在今后的学习中加以改进和提高。

总的来说，我热情大方，待人和蔼，工作有条理，语言表达清晰。我很快就能融入新的工作环境，善于与人沟通。我具备团队意识，工作认真，自觉主动，保质保量按时完成工作。我能正确核算机械设备和通用车辆的租赁和使用情况，及时统计和比对各工地的材料消耗情况，掌握动态变化。我认真汇总和审核各工地上报的报表，并按照公司规定的时间上报各职能部门。我还注重档案和合同的归档分类，及时更新档案信息，按照各项工作计划落实工作。

以上就是我的工作总结和个人评价。虽然我在一些方面还有提升的空间，但我会继续努力学习，不断提高自己。

人力资源部门年终工作总结10

在过去的三个月里，我在单位工作中不仅熟悉了自己未来的工作内容，还提高了自己的各个方面的素质，同时也积累了一些工作经验。这段时间让我意识到，很多工作需要我去摸索和探讨，要有毅力和吃苦的精神。虽然我的工作可能单调又重复，但这是磨练意志的最好方式。我告诫自己要认真完成每一件事情，并且在遇到困难时要努力争取不放弃。同时，在单位实习的这段时间里，我不仅熟悉了自己未来的工作内容，还积累了一些工作经验，为正式步入工作做好了准备。

在这期间，我的主要工作内容包括：负责公司的行政管理，协助执行各项规章制度；负责员工的考勤统计和请休假的确认；接待来访客人和接听或转接外部电话，并认真记录和传达重要事项；负责归档管理各类文件和固定资产的购买、管理和维修；负责公司员工的后勤保障工作，包括办公用品的采购、管理和发放，名片的印制，复印邮寄资料，以及缴纳通讯费用；协助人力部门办理员工的入职、培训和离职手续；完成上级安排的其他工作任务。在这个过程中，我还接触了一些办公设备，如传真机、打印机和复印机，并掌握了它们的基本操作，为以后的工作打下了基础。

在这三个月中，我努力地学习了公司行政文员的具体业务知识，加深了对行政工作的理解和认识，丰富了我的实际工作知识。行政工作是繁琐而复杂的，涉及到各种琐碎的任务，从复印、订餐、发快递到物品管理，会议纪要的整理，以及费用结算和办公环境的维护。每一个任务的完成都是对我的责任心和工作能力的考验。当然，在这个过程中，我也遇到了一些问题和困难，比如一些文件格式的设计和一些表格的填写，这些都是我第一次接触并不太熟悉的。所以我需要向领导和同事们多多学习，不断提升自己。

通过这次实习，我对日常行政办公工作有了更深入的认识和理解。作为一名行政文员，我的工作是琐碎而繁杂的，而且作为新人，很多地方都需要我认真学习。我将尽自己的努力，在未来的工作中认真仔细地完成每一个任务，并努力弥补自己在工作中的不足之处。试用期的结束并不意味着终结，而是一个新的开始。在新的起点上，我将重新审视自己，不断充实自己，在提高业务能力的同时，加强技能训练，使自己在原有水平的基础上再创新高。

人力资源部门年终工作总结11

__年度工作汇报

一、人力资源规划与管理

根据企业战略目标及内部具体环境的情况，我们进行了__年人力资源需求预测，并编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。同时，我们对各项目公司的组织架构、定岗定编、薪酬方案进行了初审。

二、人力资源基本情况

截止__年12月，公司总部共计24人。其中，总经办4人，企管部6人，财务部3人，工程技术部3人，行政文化部8人。

三、招聘与录用工作

1、我们采用了智联招聘网站和一览石油英才网等网络招聘渠道，收集人员信息、发掘人才，并建立了人力资源库。

2、严格遵照公司的“招聘与配置管理制度”，根据各部门人员需求计划，每月初填报“人员招聘计划表”，经执行总厂批准后开展招聘工作。

3、__年共有25名新员工加入公司总部（包括__合资公司及外派财务经理），其中13人是通过网络招聘到职。

四、培训管理

为了促进公司的培训体系建立和实施，我们下发了《培训与开发管理办法》，并制定了相应的培训规划和要求。然而，由于各部门未提交培训需求计划，导致公司未出台明确的__年培训计划。

在__年，我们参加了成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训，培训结束后，员工提交了培训小结。

五、绩效管理

为了调动员工的积极性、公平竞争和提高工作效率，我们于__年5月新出台了《绩效考核补充管理办法》，以员工所在部门的“月度重点工作计划”为主导的考核方式。

每月督促各部门、各项目公司提交“月度计划考核表”，收集后上报总裁办，总裁办审批后汇总考核意见，下发各部门、各项目公司执行。

针对绩效考核过程中存在的问题，我们逐步完善了绩效考核体系，并在12月份重新修订了各岗位绩效考核《评定表》。二级考核办法暂定于__年元月开始实行。

六、薪酬福利

我们认真完成了以下工作任务：

1、准确、及时地制定每月工资表。

2、每月按时为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续。

3、每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》。

七、劳动关系