在过去的一年中，人力资源部根据实际情况积极履行了岗位职责，为各领导提供了数据和资料，发挥了领导参谋的作用。虽然我们做了很多工作，也取得了一定的成效，但与公司的要求和领导、同事的期望相比，我们还有较大的差距。在新的一年里，我们还需要继续努力。

人力资源部门年终总结及计划6

人力资源部在20__年上半年认真贯彻了省、市联社的“人力资源抓管理”指导方针。在联社领导的正确领导下，各部门密切配合，人力资源部提高了服务意识和工作质量，坚持了“以人为本”的用人理念。下面是对20__年上半年工作的总结：

首先，人力资源部认真执行了“四项制度”，包括干部交流、岗位轮换制度、强制休假制度和亲属回避制度。干部交流和岗位轮换已经完成，强制休假制度的方案正在制定中，亲属回避制度的执行率达到了100%。

其次，人力资源部加强了《人事内控制度》的执行力度。为了提高工作效率和严肃劳动纪律，人力资源部购置了指纹图像考勤机，实行了专人管理和定时签到制度。同时，还修订了《人力资源内控制度》，明确了请销假程序和日工资制度，进一步加强了制度的执行力。

第三，人力资源部加强了培训工作，提高了员工综合素质。通过与宝清广播电视大学建立合作关系，鼓励员工参加函授学习，提升了员工的文化层次。此外，还组织员工参加经济师、银行从业人员上岗资格证的报考工作，并举办了一系列业务培训，提高了员工的基础知识和操作技能。

第四，人力资源部进一步加强了人事档案管理。建立了员工电子版履历表，实现了对人员编制、工作岗位和员工管理的随时监控，科学管理人力资源。

第五，人力资源部顺利完成了分支机构高管人员资格审查、审批、申报工作。全国银监部门对高管人员进行网络化管理，人力资源部完成了个人信息的采集和录入工作，并按照要求申报了高管任职资格，全部通过审核。

第六，人力资源部开展了精神文明建设，树立了企业崭新形象。团总支组织了各项活动，丰富了员工的业余文化生活，并在全辖各营业网点设立了团联络员，增强了团总支的影响力。

第七，人力资源部顺利进行了工伤、医疗保险参保工作。认真组织材料，核定缴费基数，保证了员工的合法权益，保证了参保的顺利进行。

最后，人力资源部认真履行了部门职责，完成了养老统筹基金的扣取、劳动统计报表的填制、人员调配工作等。

总之，人力资源部在20__年上半年做了大量工作，取得了一些成绩。但与领导的要求和自身下达的目标还有一定差距。未来，人力资源部将加倍努力，提高自身素质，充分发挥能动性，保质保量完成联社下达的各项工作，为友谊联社筹建商业银行奠定坚实基础。

人力资源部门年终总结及计划7

集团公司和总公司加大了对人力资源的投入，使人力资源管理更加专业、系统、规范和高效。在上级部门的具体指导下，分公司人力资源工作努力克服了无序管理等问题，以建立规范化的人力资源管理为切入点，为公司的经济和发展提供了保障。

分公司目前有在岗员工人数是多少，男女比例如何，工作年限分布如何，文化程度分布如何。其中，工程技术管理人员的职称和学历分布如何。分公司还进行了招聘工作，接收了新毕业生和社会招聘人员。员工的分布情况是怎样的。

分公司还组织了多种形式的培训，包括内部培训和外部培训。培训的内容涵盖了新员工入职培训、商务管理培训、技术管理培训、安全管理培训等。此外，分公司还进行了人才的开发与交流活动。

在薪酬管理方面，分公司进行了工资薪酬的套改工作，并预计每月工资发放将增加一定金额。

分公司还处理了入职登记、退休、解除关系和调离关系等人事事务，并完成了人员信息的录入工作。

在工作总结中，分公司指出了存在的不足，包括人力资源管理缺乏中长期规划、人员招聘和调动管理还不够有序、部门职责和岗位梳理未完成、绩效考核工作不够精细、培训体系规划需要加强、专业水平和工作主动性还不足等问题。

下一年度的工作计划包括编制中长期人力资源发展规划、跟踪监察新的薪酬制度和绩效试行方案、建立有效的绩效考核指标体系、推动人力资源管理制度和流程的落实、加强人力资源信息化建设、做好人力资源服务工作等。

总的来说，人力资源作为企业的核心资源，直接影响企业的竞争力。因此，公司需要建立具有竞争优势的人力资源管理制度，并在日常工作中做细、做好、做到家，协助公司形成独特的文化和氛围，提高凝聚力和创新活力。员工则需要按照企业与员工共赢的发展之路，设计自己的职业生涯，不断提升职业技能和水平，快乐地享受工作和生活，与公司共同成长。

人力资源部门年终总结及计划8

毕业实习对于每个学生来说都是必不可少的一部分，它是我们踏入社会、踏上职业道路的重要一步。通过实习，我在实践中学到了很多在课堂上无法学到的知识，从中受益匪浅。实习也打开了我的视野，增长了我的见识，为我未来的职业发展打下了坚实的基础。

作为一个学生，我开始了我的第一份煤矿实习工作。现在，半年的实习生活已经结束了，回顾这段经历，我深感收获颇多。

刚开始上班的第一天，我感到有些紧张。但是随着与同事们的交流，我渐渐放松了自己。我每天都早早到达办公室，整理好每个办公桌，这样当其他人到来时，我们可以立刻开始工作。我一直相信每个人都有自己的优点和发挥的地方，而我的实习经历证实了这一点。当然，由于刚到矿办公室，我对工作规范不太熟悉，有些事情处理得不够恰当。但是我积极向同事们请教，慢慢地熟悉了办公室的工作流程。我明白第一次犯错并不可怕，可怕的是一错再错。在平时，我仔细观察办公室的同事们的工作方式，希望能够不断进步，更好地完成工作。

在办公室里，我利用空闲时间阅读一些优秀的文学作品，练习打字。因为在矿办公室，我主要从事打字工作、文件整理和报纸分发等工作。经常需要快速打字，还要熟悉电脑操作。特别是在没有其他人帮忙的情况下，我必须能够独立完成接待任务。

刚开始的一段时间里，我对一些工作感到无从下手，感到迷茫。这让我感到很沮丧。在学校里，我总以为自己学得很好，但是一旦接触到实际工作，才发现自己的知识和经验还有很大的不足。我从领导和办公室的同事们那里学到了很多宝贵的经验和知识，这对我来说是一笔宝贵的财富。这次实习也让我深刻认识到，在工作中与同事们保持良好的关系非常重要。做事首先要学会做人，要明白与人相处的道理，这是现代社会最基本的问题。

我意识到学习和交流的重要性和必要性。我发现一些实习生和教师之间像朋友一样相处，教师有事时喜欢找他们帮忙，有机会也会优先考虑他们。这并不是他们巴结或者有关系，而是他们用友善的态度对待他人。另一方面，一个人掌握的信息和技能越多，能够帮助他人的地方也就越多。当你帮助别人时，别人也愿意帮助你，你的人脉也会更广，掌握的信息也会越来越多。这样就形成了良性循环。要改变一个人的行为，首先要改变他的思想。大多数时候，你对待他人的态度决定了你会得到怎样的回报。我深刻地意识到自己再也不能孤立地生活了。

过去的我总是独来独往，不太主动与他人交流。我总是担心别人的看法，让自己难以接近。然而，开放的态度可以让人更快、更好地成长。

人力资源部门年终总结及计划9

回顾过去的一年，我们人力资源部在公司领导的关心和指导下，恪守本部门的职能职责，以积极的工作态度履行了为公司各部门、各分公司及全体员工提供服务的基本职责。我们较为圆满地完成了各项工作任务，但也发现了一些不足和需要改进的地方。现在让我们来做一个小结：

首先，我们来总结一下去年的工作情况。集团公司的人力资源配置情况如下：我们有7个职能部门和6个分公司，各岗位的人员配置较为合理。目前公司共有员工__人，其中集团职能部门__人，各分公司共__人（不包括美容部员工）。高层领导有6人，中层人员有12人，一般员工有__人。

在员工关系管理方面，我们健全了劳动人事制度，签订劳动合同的比例达到了100%。我们及时处理员工争议，化解员工矛盾，劳资关系和谐。在遵守劳动合同法的基础上，我们规避了风险，没有发生劳动纠纷。我们加强了员工招聘和离职程序的管理，对员工的出勤情况进行了监管，要求员工按时打卡和请假。同时，我们也加强了员工的培训和考核管理。

在招聘方面，我们开展了多渠道的招聘工作，包括网络招聘、现场招聘、中介招聘、员工介绍等。今年我们共招聘了46名员工。同时，我们对新员工进行了入职培训，并进行了试用期跟踪和转正考核。在离职管理方面，我们要求员工在离职前完成工作交接，并办理相关手续。我们对员工档案进行了管理和整理，以备查阅。

在培训方面，我们重视员工的培训工作。我们组织了新员工的入职培训，让他们了解公司的情况和相关要求。我们还根据各部门的需求组织了岗位培训。另外，我们也进行了绩效考核和薪酬管理工作，并根据公司的发展战略制定了人力资源战略规划。

在去年的工作中，我们也发现了一些不足之处。首先，在人力资源方面，我们的招聘工作还需要改进，需要根据市场需求及时调整招聘方案和策略。其次，在员工的留任方面我们还需要做得更好，加强员工的激励和培养，避免员工的流失。另外，在绩效考核方面，我们需要更加细化和量化考核指标，并严格按照公司制度进行考核。在培训方面，我们需要加强员工的在职培训工作。同时，我们也需要加强法律知识的学习，以便更好地开展工作。

对于新的一年，我们制定了以下工作计划：首先，根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划，重点是培养和吸引关键岗位的人才。其次，我们将推进公司人力资源管理制度的建设，完善各项制度和流程。我们还将完善用人制度，推动员工的正常流动。同时，我们将加强绩效考核和薪酬管理，建立和完善绩效评价体系。此外，我们还将加强招聘工作，开拓更多的招聘渠道，尽快补充人员。最后，我们将加强自身建设，提高执行力和工作效率，深入学习相关专业知识和法律知识。

在新的一年里，我们将积极贯彻公司的指示，不断学习和改进工作方法，为全体员工提供更好的服务，推动公司的全面发展。我们相信，在公司领导和员工的支持下，人力资源部一定能够不断进步，为公司的发展做出更大的贡献。

人力资源部门年终总结及计划10

在正确领导的带领下，我作为一名银行个人业务顾问，努力发挥自己的作用，积极为客户提供服务，推动银行业务的发展。下面是我对20__年工作情况的总结：