3、落实三个100%：劳动合同、社会保险和意外险的签订和缴纳工作全部完成。

4、加强绩效管理：制定绩效考核指标，落实绩效责任书，提高员工执行力。

5、加强员工考勤：规范考勤制度，做到考勤情况清晰明确，及时处理相关事务。

6、丰富员工文娱生活：组织各种文体活动，增强员工的团队合作意识和工作积极性。

三、提高后勤保障水平，为员工创造良好工作环境

1、监管工程建设：对员工宿舍和厂区进行了改造和维护，提升了员工的生活和工作环境。

2、提高食堂服务水平：改善食堂饭菜质量和服务态度，确保员工的基本满意。

3、严抓宿舍管理：制定宿舍管理制度，加强宿舍卫生和安全管理，提升员工的居住环境。

4、确保冬季安全供暖：对燃气锅炉进行安全检查，保证员工的安全和舒适。

5、加强绿化管理：对厂区内的绿化带和树木进行维护，为员工创造美丽的工作环境。

6、提高日常服务工作质量：加强车辆管理、办公耗材管控和办公设备维护，解决员工实际困难。

四、存在的问题与不足

在工作中存在一些不足之处，如工作中有时存在畏难情绪，制度落实力度不够等，需要加以改进。

五、20__年工作计划

在新的一年里，行政部将继续加强人才招聘和培训，完善各项管理制度，提高绩效管理和员工考勤工作质量，加强后勤保障工作，解决员工实际困难，为公司的发展做出更大贡献。

总结：

行政部在过去的一年里取得了一定成绩，但仍存在不足之处。在新的一年里，行政部将继续努力，改进工作方式，为公司的发展提供更好的支持和服务。

2023年人力资源部门年终总结7

人力资源部在上半年的工作中，得到了公司领导和同事们的大力支持，全力配合公司的战略部署，紧密结合公司的方针政策，积极开展各项工作，基本上完成了年初制定的工作目标。人力资源部的工作职责繁杂，有很多临时性和不确定性因素。为了合理有效地处理这些工作，在部门领导的带领下，我们围绕公司整体工作思路和目标，积极主动地开展各项工作。

首先，让我们了解一下公司人力资源的现状。截止到上半年6月底，公司在职员工人数为1212人，分布在不同的点和部门。其中，生产人员、销售人员、技术人员、财务人员和行政人员分别占比不同。在这些员工中，有15人具有硕士以上学历，37人是本科学历，272人是大专学历，888人是高中及以下学历。年龄方面，有59人年龄在50岁以上，533人年龄在41-50岁之间，478人年龄在31-40岁之间，142人年龄在30岁以下。

接下来，我们来看一下上半年的常规性工作完成情况。首先是规范员工的考勤和制作员工工资表的工作。我们严格执行考勤制度，员工出勤率达到了99%以上，确保了工作时时有人管、事事有人抓的情况下，公正公平地进行考勤，为公司发放员工薪资提供了可靠依据。同时，我们定期进行公司后期管理人员的管理培训和学习，提高他们的管理能力和素质。此外，我们按照规定申报和缴纳社会保险，确保员工的权益得到保障。还完成了医疗保险卡的申领和补办工作，方便员工就医。在工伤事故和意外伤害事故方面，我们正在处理中，鉴定结果尚未出来。同时，我们也完成了正常退休人员的审批工作，为符合条件的人员办理了退休手续。

除了常规性工作外，我们还完成了一些重点工作。首先是员工的招聘工作。为了适应公司发展的需要，我们从今年初开始在社会上公开招聘，最终录用了14名大学毕业生。其次是员工培训开发工作。我们根据公司的培训计划，为新上岗员工进行了为期一周的培训和学习，提高了他们的工作能力和素质。对这些员工还进行了生产实践培训和锻炼，为以后的工作打下了坚实的基础。另外，我们还加强了人事档案管理，建立了员工电子版履历表，实现了人员编制、工作岗位和员工管理的科学监控。同时，我们也完善了公司的内控管理制度，编写了岗位说明和岗位职责，促成公司方针和目标的实现。

总结上半年的工作，我们取得了很大的进步，但也存在一些不足之处。在今后的工作中，我们将努力改正和完善这些问题。下半年，我们将重点关注以下工作：提高人力资源部人员的综合素质，加强理论业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，使公司后勤服务管理工作再上新台阶；完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募和绩效考核提供科学依据；充分考虑员工福利，做好员工激励工作，培养员工的主人翁精神和献身精神，增强企业的凝聚力。

以上是对上半年工作的总结和下半年工作计划的展望。在未来的工作中，我们将努力奋斗，服从公司领导的安排，积极解决问题，巩固现有成绩，改进工作流程，做到各项工作更加细致化，不断改进自身不足，争取做得更好。

2023年人力资源部门年终总结8

20xx年，是我们取得成果的一年，也是我们快速发展的一年。在公司领导的正确指导下，我们部门紧密围绕公司的创业、创新、创造主线，共同努力学习和工作，完成了上级和公司领导交给的各项任务。

首先，我们积极学习，不断开拓思维。我们参加了重要思想的学习，还参加了一些教育活动，通过与同事们的讨论，我们不断提高了自己的认识水平。我们还参加了一些展览和演出，展示了我们的成果。同时，我们还组织了全体员工参加普法考试，并取得了优异的成绩。

其次，我们认真做好了公司干部职工的考核工作。在完成了20xx年的年度考核后，我们进行了20xx年第一季度的工作考核。我们参加了部门的工作小结，了解了领导对我们的考核意见和对下一季度工作的要求，促进了各部门工作的开展。

另外，在人力资源的管理和调配方面，我们采取了一些措施。为了实现公司的减员增效目标，我们将清洁卫生工作交给了社会化服务机构，大幅减少了临时工的数量。同时，我们重新调整了临时岗位的设置，并与临时工签订了劳动合同。为了加强公司的综合档案室管理，我们返聘了一名退休档案管理员。我们还及时为新员工办理了调入手续，并签订了劳动合同。此外，我们还制定了一些管理规定，如公司引进奖的管理规定、公司安全防火管理规定等。

我们还积极参与了公司的安全防火工作，与进驻的企业签订了防火安全责任人书。我们组织了节假日的安全值班和定期的安全检查，提高了公司的安全管理水平。同时，我们还做好了公司和服务公司职工的社会保险、住房公积金的年度调整审核工作，确保了职工的福利待遇。

最后，我们严格认真地做好了文书工作。我们处理了大量的文件，并完成了会议记录和纪要。我们严格执行了公司的用印批准规定，确保了印章的正常使用。

总之，2020年，我们部门在公司的正确领导下，通过共同努力，完成了各项任务。我们不断学习和开拓思维，认真做好考核工作，合理管理和调配人力资源。我们还加强了安全防火工作，优化了福利待遇，同时也做好了文书工作。我们将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。

2023年人力资源部门年终总结9

20xx年的冬天，雪花纷飞，美丽的银装世界让人陶醉。然而，如同往年一样，这些景色都成为了过去，20xx年正在以坚定的步伐向我们走来，无论是喜乐还是忧愁，都无法阻挡时代前进的步伐。新的一年开始，我们回首过去，思考所经历过的事情，让心灵在悲喜之间更多地感悟；展望前路，希望未来能实现更多的梦想，更多的祈愿。

在过去的一年里，全国人民努力学习并实践“科学发展”。在这个大环境的感召和鼓舞下，我们与时俱进，全面提升自己。从政治政策到法律法规，从业务知识到技能技巧，从团队协作到以院为家，从传帮带教到医院发展壮大……作为一名老职工，我们发挥了自己应有的作用。

首先，我们在政治思想上积极进步，用“科学发展”的思想开拓创新，努力站在时代和政治的最高点上，用科学和发展的思维武装自己，力求把工作做得更好。

其次，在组织纪律方面，我们遵守院科的各项规章制度，不迟到、不早退，自觉加班加点，力求让我们的工作让领导放心、百姓满意，让患者从我们这里得到关怀和满意。我们努力消除隐患，把不满、投诉和纠纷降到最低。我们遵守纪律，争做“八荣”人，不做“八耻”事。我们把“院荣我荣，院耻我耻”作为做人和工作的宗旨和信条。

此外，在业务知识和能力方面，我们积极参加院科组织的各种学习和讲座，扎实掌握专业知识，学习先进的经验和技术，吸取别人的长处补充自己的不足，善于总结，不断完善提高，以更好地履行“三个一切”的服务宗旨。

在医德医风方面，我们廉洁自律，发扬传统美德，恪尽职守，对病患不分老幼贫贱美丑，一视同仁。我们用热情的态度、良好的沟通和精湛的技术赢得了患者的依赖。我们始终保持“全心全意”为人民服务的本色。

在传帮带教方面，我们常年带教接产与护理的实习人员学习知识和技能。我们始终认真地带教，时刻关注吕梁山的明天，时刻有着责任感。我们总是以高瞻远瞩的态度不断提升自己的总结能力，尽自己所能，毫无保留地传授给所带的同学。我们希望她们能更好地为山区人民服务。