对于那些不遵守公司规章制度的员工，导致工作中出现严重错误的情况，人力资源部经过周密调查后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。今年，大约有十名员工接受了公司不同程度的行政处罚，他们都认识到了自己的错误。

二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度逐渐开始实施。

例如，以前只有市场推广部门的人才才能享受到的品牌推广用烟，在其他部门也开始实行了；每个月协助行政部门策划和执行生日活动，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司为所有员工购买了平安团体意外险和医疗险等保险。保险期间，有一名员工不慎摔伤，我们及时与保险公司联系，并申请了相应的理赔，解决了员工的后顾之忧。这些举措大大激发了员工的工作积极性，起到了激励员工的作用。

三、负责促销人员的管理工作。

从今年9月份开始，人力资源部接管了促销人员的管理工作。通过收集和分析数据，发现虽然制定了相应的管理制度，但是许多市场并没有严格按照制度执行，存在很大的随意性，并且人员增长速度过快。促销人员是市场的重要组成部分，加强对促销队伍的管理势在必行。下个季度，我们计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制人员增长速度和提高整体素质水平，为公司储备更多的业务人才。

四、协助进行招聘和任用的具体事务性工作。

包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试情况等。

五、帮助建立积极的员工关系。

协调员工和管理层之间的关系，协助组织员工参与各种活动。

此外，在部门领导的指导下，我们修改了员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事制度，使其更加人性化、合理化，符合公司的“以人为本”的人才理念。

对于个人而言，下一步重要的是在认真工作的同时加强学习，不断提升自己的专业素质，才能面对更大的挑战，避免被时代的潮流淘汰。要珍惜来之不易的机会，踏实做好每一份工作。2020年，人力资源部的责任将更加重大，我们一定会安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来证明自己。最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，越来越好。

人力资源部年终工作总结和年后工作计划8

实习时间：20__.3.21-3.26

实习地点：__公司

__有限公司

实习学校指导教师：

主要实习内容：

一、到企业单位参观(2天)

第一天：秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司

第三天：秦皇岛富通尼特智能科技有限公司

二、校内安排，请有经验的人力资源管理专家介绍管理方面的前沿性理论和方法。

请管理专家介绍管理经验2次(2天)

第二天：江南秦皇岛总代理;

第四天：国土资源部人力资源部长兼法律顾问

三、进行实习总结，收交专题报告或实习日记(1天)

第五天：进行实习总结

实习报告正文：

学习的最终目的就是应用，只有将学习的理论知识与生活实践相结合，将学习的理论知识运用到社会实践中，学习才能达到最终目的。学院一直以来注重实践，提倡实践，也努力创造机会、提供机会给学生们参与到实践中去，因此，学院这次例行为我们组织了到企业参观实习。感谢学院的领导老师们的“精心安排”，让我们能够提早去了解企业，了解社会。

一.实习目的

1、通过理论联系实际使学生全面地运用所学知识去分析判断工作中的实际问题，进一步扩大学生的专业知识，培养独立工作能力。

2、通过亲身观看现场施工工作，初步了解和认识人力资源工作在企业管理中的重要作用。

3、通过实习进一步培养学生的组织性、纪律性、集体主义精神等优良品德，为胜任以后的工作打好基础。

二、实习要求：

1、听从老师和企业工作人员的安排指导，有秩序，有礼貌，遵守工厂的相关规定。

2、认真听取工作人员的讲解介绍，有问题及时虚心提问，有意见建议要有礼貌地提出。

3、认真学习相关知识以及企业的管理工作，总结出自己的收获和心得体会等，写一篇实习报告。

三、校外企业参观实习基本情况

秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司简介

秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司是由秦皇岛戴卡轮毂制造有限公司和秦皇岛市兴龙房地产开发有限公司合资兴建，主要从事铝合金汽车轮毂及其他汽车零部件的生产、销售和开发，兼营铝及其他有色金属的生产、销售。该公司注重质量管理和工作效率，正在申报高新技术产品企业认证。

秦皇岛富通尼特智能科技有限公司简介：