在员工的工资、绩效考核和考勤方面，我们每月都会通过钉钉平台查看员工的打卡情况、病事假和年休假情况，然后制定考勤表。同时，我们收集员工的月绩效考核表，并经过部门负责人和领导的综合考核进行打分，然后根据考勤表和月绩效考核表来核算当月的工资。

在福利方面，我们每月都办理五险的增减手续，还负责工厂员工生育、工伤保险的申报、款项领取和汇款等相关事宜。此外，我们还负责制定员工用餐人员名单和指纹的录入，核对和报账每月员工的用餐情况。在节假日福利发放方面，我们在春节、端午节和中秋节分别发放了大米和菜油、粽子以及月饼，给予员工一定的福利。

最后，我们还与员工签订了劳动合同。今年1月初，我们与30多位员工签订了劳动合同，3月底，与17位划转的员工签订了劳动合同。同时，我们还与3位临聘人员签订了临时用工协议和安全承诺书，每3个月更新一次。我们还完成了50位员工劳动合同的归册入档工作。

在工作中，我们也发现了一些问题和不足。首先，员工的专业技术培训和开发还有待加强，特别是在工程资料方面。其次，员工福利还不够完善。由于工厂大部分岗位对技术要求比较高，完善的薪资福利是员工稳定发展的基础，也是留住人才的有效方法之一。

对于20xx年的主要工作，我们计划继续修订完善各种管理办法和规章制度，使制度能够有效管理企业，实现利益最大化。同时，我们还要制定科学合理的招聘计划，并按计划进行招聘工作。我们计划招聘一名土建专业技术人员、一名设计人员和一名市场营销专员。

通过我们的努力，我们相信在20xx年我们可以做得更好，为工厂的发展做出更大的贡献。