人力资源管理需要搞好行政办公室日常事务管理工作,如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等,下面是小编给大家整理的人力资源管理的主要职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。
1、协助进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件。
2、根据集团发展需求及岗位任务要求,进行培训需求分析,并制定培训计划。
3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。
4、负责建立集团内部培训讲师管理机制,负责选拔、培养和管理内部培训讲师。
5、负责员工培训积分管理,记录员工培训情况,考核员工培训效果,落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。
6、开拓培训渠道,丰富培训方式,通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。
1. 负责公司内部人才的招聘工作,保证公司正常运作
2.负责公司员工的绩效考核,确保绩效考核正常开展
3.根据公司年度计划,开展人员培训工作,对于员工关系这块擅长
4.入职人员和离职人员的工作交接,合同签订
1.负责建立并完善公司人事体系搭建;
2.负责薪酬核算、绩效机制的建立;
3.负责人员招聘、录用、员工入离职手续办理;
4.负责公司员工社保、公积金购买;
5.领导安排其他工作事项。
1、公司总部人员空缺招聘,所有公司储备干部的招聘组织;
2、协助分公司对急缺岗位进行招聘,指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(;
3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;
4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;
5、协调和组织培训工作的开展,搜寻和初选培训机构、培训老师,跟进各分公司培训工作完成情况;
6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况,指导各公司完成信息化建设工作。
7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;
8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;
9、根据人力资源工作操作指引的运作情况,反馈和调整人力资源运作中存在的问题,及时提出整改意见;
10、协助新项目管理:包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。