人力资源需要熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力、沟通表达能力。今天小编在这给大家整理了一些人力资源的主要职责，我们一起来看看吧！

人力资源的主要职责篇1

1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作;

2、负责统计、完善、输出员工信息，保障员工信息的完整度与准确度;

3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析;

4、负责员工档案的管理与维护;

5、解答员工相关疑问，并负责员工各类证明的开具;

6、负责支持其他部门的相关工作;

7、完成领导交办的其他工作。

人力资源的主要职责篇2

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料打电话邀约面试。

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、 组织、安排应聘人员的面试;

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、 组织、实施员工文化娱乐活动;

7、 管理公司人事的档案;

8、 协助实施员工培训活动;

9、 协助处理劳动争议;

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人力资源的主要职责篇3

1、负责招聘工作，应聘人员接待及面试;

2、员工入职办理，劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责行政后勤、固定资产、办公用品、招投标相关工作(含入库建档、标书制作等工作);

8、负责接待和会务等工作。

人力资源的主要职责篇4

1. 根据公司招聘计划，完成公司各项招聘工作，定期跟踪招聘结果，总结分析;

2. 负责组织公司培训工作，全面主导公司培训计划的开展;

3. 根据公司的考勤制度，做好各类考核数据的统计，并做好年度考勤考核和评优组织工作;

4. 协助上级完成各项人力资源制度的建立与优化;

5. 完成上级领导布置的其他工作任务。

人力资源的主要职责篇5

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;