下面是小编给大家整理的2023人力资源部岗位说明书4篇，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

2023人力资源部岗位说明书1

1、负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行；

2、建立和规范公司人力资源管理体系；

3、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革；

4、深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

5、规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

2023人力资源部岗位说明书2

1）在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作；

2）负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；

3）负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；

4）负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；

5）协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；

6）负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实；

7）组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议；

8）负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料；

9）负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据；

10）负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作；

11）及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向；

12）负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示；

13）按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实；

14）在决策形成过程中发挥参谋作用；

15）履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；

16）根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

17）负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行；

18）做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

19）根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

20）负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作；

21）负责领导临时交办的其他工作

2023人力资源部岗位说明书3

一．基本资料

1.职能名称：人力资源部经理

2.直接上级职位：人力行政总监

3.所属部门：人力资源部

4.工资等级：中

5.工资水平：10000

6.管辖人员：5

7.定员人数：5

8.工作性质：全职

二．工作描述