8、制定相关员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施。

9、发展、保持、协调饭店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。

10、设计符合饭店标准的具有市场竞争力的员工薪酬体系，完善相关员工福利政策。

11、建立符合各层级员工自身特点的职业生涯规划体系。

12、负责处理各种劳动关系的相关事宜。

13、塑造、维护、发展和传播饭店的企业文化。

14、编制饭店与人力资源发展相关的工作计划及政策。

15、及时处理饭店管理过程中的重大人力资源问题。

16、依据法律法规，统筹及审查所有员工相关事务。

17、管理员工流失率，并提出相关建议。

18、从整体上对员工宿舍进行掌控和管理。

19、处理各种员工投诉和员工/部门之间的纠纷。

20、审批有关员工管理的各类表格、书面材料及备忘录。

21、完成饭店安排的其他工作。

公司人力资源管理部门的主要职责6

1)负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量;

2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘，提高公司A类人才比例;

3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系;

4)负责优化订单绩效系统，支持营销部建设，助力整体销售目标实现;

5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。