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2023人力资源的主要职责4篇
大小:23.53KB 1页 发布时间: 2022-06-15 16:15:57 4.36k 2.85k

人力资源需要熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力、沟通表达能力。今天小编在这给大家整理了一些人力资源的主要职责,我们一起来看看吧!

人力资源的主要职责篇1

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人力资源的主要职责篇2

1. 根据公司招聘计划,完成公司各项招聘工作,定期跟踪招聘结果,总结分析;

2. 负责组织公司培训工作,全面主导公司培训计划的开展;

3. 根据公司的考勤制度,做好各类考核数据的统计,并做好年度考勤考核和评优组织工作;

4. 协助上级完成各项人力资源制度的建立与优化;

5. 完成上级领导布置的其他工作任务。

人力资源的主要职责篇3

1、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,根据公司发展战略,组织制定公司人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。

2、督促公司人力资源战略的执行。组织制定人力资源相关管理制度,并组织落实。

3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

4、组织制定公司年度人力资源需求计划,为公司招聘合适的人才。

5、组织制定公司培训计划,并组织实施。

6、组织公司员工的考核。

人力资源的主要职责篇4

1、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核,包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;能够熟练使用各办公软件。

3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强。原则性强,有良好的执行力及职业素养

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