人力资源需要熟悉人力资源六大版块的理论知识，擅长各版块实操，以擅长招聘和培训为佳;有强烈的责任心和事业心，抗压力强。今天小编在这给大家整理了一些人力资源主要工作职责，我们一起来看看吧！

人力资源主要工作职责篇1

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料打电话邀约面试。

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、 组织、安排应聘人员的面试;

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、 组织、实施员工文化娱乐活动;

7、 管理公司人事的档案;

8、 协助实施员工培训活动;

9、 协助处理劳动争议;

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人力资源主要工作职责篇2

1.执行公司人才招聘，完成每月招聘目标;

2.配合其他部门确定招聘目标;

3.负责员工入职，培训，调任，升职，离职等手续;

4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工个人问题;

5.配合其他部门，策划，筹备和组织开展团建活动。

人力资源主要工作职责篇3

1、负责招聘工作，应聘人员接待及面试;

2、员工入职办理，劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责行政后勤、固定资产、办公用品、招投标相关工作(含入库建档、标书制作等工作);

8、负责接待和会务等工作。