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4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;
1、负责所辖区域规划和编制审核;
2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批;
3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制;
4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。
5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议;
1、根据编制和空缺岗位，及时招聘
2、利用各种招聘渠道满足酒店的人才需求
3、进行招聘、甄选、面试等工作
4、办理入离职手续
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