人力资源需要具有良好的职业素质、思维敏捷、竞业爱岗,执行力以及解决问题能力强。今天小编在这给大家整理了一些人力资源工作职责与工作内容,我们一起来看看吧!
1、负责全面主持人力资源部的工作,组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务;
2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等;
3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行;
4、 负责指导、组织、实施绩效考核管理,并监督公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果;
5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作;
6、参与员工工伤事故调查处理,提出处理意见;
7、组织培训工作,配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
8、按时完成公司领导交办的其它工作。
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
1. 根据公司招聘计划,完成公司各项招聘工作,定期跟踪招聘结果,总结分析;
2. 负责组织公司培训工作,全面主导公司培训计划的开展;
3. 根据公司的考勤制度,做好各类考核数据的统计,并做好年度考勤考核和评优组织工作;
4. 协助上级完成各项人力资源制度的建立与优化;
5. 完成上级领导布置的其他工作任务。
1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织,收集审核各类表格、表单;
2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟进落实面试人员的情况等;
3.管理员工信息资料及各类人力资源相关资料;
4.协助完成人力资源和行政后勤保障工作;
5.领导交办的其他人力资源相关工作。
1、基于公司总体发展目标,全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略,合理调配公司人力资源。
2、优化与贯彻公司文化和价值观,加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设,提升企业效益与人均效益。
3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。
4、开拓、维护学校与社会招聘渠道,根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。
5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控,合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力资源与行政管理部门流程,妥善处理劳动用工管理,避免劳动纠纷与争议。
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料打电话邀约面试。
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;