人力资源需要具有良好的职业素质、思维敏捷、竞业爱岗，执行力以及解决问题能力强。今天小编在这给大家整理了一些人力资源工作职责与工作内容，我们一起来看看吧！

人力资源工作职责与工作内容篇1

1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务;

2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等;

3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行;

4、 负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果;

5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作;

6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见;

7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

8、按时完成公司领导交办的其它工作。

人力资源工作职责与工作内容篇2

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源工作职责与工作内容篇3

1. 根据公司招聘计划，完成公司各项招聘工作，定期跟踪招聘结果，总结分析;

2. 负责组织公司培训工作，全面主导公司培训计划的开展;

3. 根据公司的考勤制度，做好各类考核数据的统计，并做好年度考勤考核和评优组织工作;

4. 协助上级完成各项人力资源制度的建立与优化;

5. 完成上级领导布置的其他工作任务。

人力资源工作职责与工作内容篇4

1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织，收集审核各类表格、表单;

2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟进落实面试人员的情况等;

3.管理员工信息资料及各类人力资源相关资料;

4.协助完成人力资源和行政后勤保障工作;

5.领导交办的其他人力资源相关工作。

人力资源工作职责与工作内容篇5

1、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。

2、优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。

3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。

4、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。

5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控，合理有效管控人力成本。

6、熟悉人力资源与行政管理部门流程，妥善处理劳动用工管理，避免劳动纠纷与争议。

人力资源工作职责与工作内容篇6

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料打电话邀约面试。

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;