人力资源需要对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。下面是小编给大家整理的人力资源职责与工作内容，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源职责与工作内容1

1.负责公司内部人才的招聘工作，完成每月招聘目标

2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划

3.发布职位信息需求，做好公司形象宣传

4.搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见

5、协助公司其他行政类工作

人力资源职责与工作内容2

1、向核心层提供有关人力资源战略、组织能力建设等方面的建议，根据公司人资战略规划及各事业部发展目标，拟定公司人力资源年度计划，确保组织、绩效、招聘、培训、员工关系等各模块工作的年度目标清晰、各项目顺利实施。

2、根据公司发展战略规划，制定富有市场竞争力的薪酬体系与绩效方案;并根据业务目标，建立适合业务发展阶段的个性化激励方案;跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析和优化工作，充分激发员工的积极性和创造性。

3、深入了解业务，围绕事业部目前的核心竞争力与发展方向，在业务部门推动公司层面的变革，优化组织结构和业务流程，协助提升业务运作效率。

4、定期进行组织、人才盘点，基于盘点结果，在人员结构优化、晋升考核、人才梯队培养等方面，集成公司及各事业部的输出内容，为业务部门提供有效的解决方案并实施。

人力资源职责与工作内容3

1、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案;

2、负责推动公司选用育留各项HR工作(人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等)有序高效开展;

3、基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求，设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力;

4、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求;

5、维护与传播公司的企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围。

人力资源职责与工作内容4

1、负责公司招聘工作，制定招聘策略、招聘计划;

2、根据招聘计划维护和开发招聘渠道，执行人才搜索和寻访计划，评估候选人匹配度，不断提高并优化招聘效率;

3、结合具体业务发展情况，积极探索新的招聘技能及方法论;

4、培训、劳动关系、绩效考核等方面常规工作的实施，对于传统模块的工作方式能够尝试新的探索;

5、根据公司发展实际状况及用工政策变化，关注内部政策和制度的合理性。