(2)领导小组组长迅速组织召开会议，制定具体措施下发至各部门，指导做好应对工作，并及时安排人员将公司疫情情况上报至监管部门、当地办事处及卫生防疫部门。

(3)各部门负责人应立即组织人员隔离已感染人员，并维护好现场秩序；迅速调查了解疫情发生的现状、开展趋势等基本情况，并及时联系疾病控制中心，由其派专业人员和车辆来公司将已感染人员接往其处治疗。

(4)公司组织人员对已感染人员使用过的物品和所处工作区进行全面消毒杀菌处理，并要求与感染人员有接触的和同一工作区域人员进行14天的隔离观察。

(5)各部门务必对部门内情况一日一摸排，及时将有关情况报告领导小组，有特殊紧急情况要随时上报。

严禁信息瞒报、迟报、漏报。

(6)领导小组及分支机构安排专人加强与当地街道、卫生防疫部门联系，随时接受疫情方面的预警预报以及对公司员工确实诊通知，协助有关部门全面做好预防、控制的安排工作。

7、应急结束当疫情得到有效控制后，疫情应急响应工作结束，但此后疫情的后续

观察工作，视情况又各部门自行进行。

1.应急预案确定了应急救援的范围和体系，使应急管理不再无据可依、无章可循。

尤其是通过培训和演习，可以使应急人员熟悉自己的任务，具备完成指定任务所需的相应能力，并检验预案和行动程序，评估应急人员的整体协调性。

2.应急预案有利于做出及时的应急响应，降低事故后果。

应急预案预先明确了应急各方的职责和响应程序，在应急资源等方面进行了先期准备，可以指导应急救援迅速、高效、有序地开展，将事故的人员伤亡、财产损失和环境破坏降到最低限度。

3.应急预案是各类突发重大事故的应急基础。

通过编制应急预案，可以对那些事先无法预料到的突发事故起到基本的应急指导作用,成为开展应急救援的“底线”。

在此基础上，可以针对特定事故类别编制专项应急预案，并有针对性地开展专项应急准备活动。

4.应急预案建立了与上级单位和部门应急救援体系的衔接。

通过编制应急预案，可以确保当发生超过本级应急能力的重大事故时与有关应急机构的联系和协调。

5.应急预案有利于提高风险防范意识。

应急预案的编制、评审、发布、宣传、教育和培训，有利于各方了解可能面临的重大事故及其相应的应急措施，有利于促进各方提高风险防范意识和能力情况收集，把各种信息及时报送给客户单位。

并在专业人员的指导下进行现场应急处置。

二、健全制度防控有力1、责任制度：XXX为防控工作第一责任人，XXX,XXX为责任报告人。

责任报告人要认真履行职责，及时上报有关情况，各部门要积极配合责任人的工作，承当相应的防控责任。

2、疫情报告制度：对出现传染病疫情或疑似传染病疫情，各个班组要立即通报给责任报告人，同时将病人实行隔离，立即通报区疾控中心，并由疾控中心对其进行诊断检查，如确诊为传染病，将按疾控中心的要求对病人进行隔离治疗。

3、晨检测报制度：每日早、中时间二次体检做好员工体温测量并做好登记，对责任区内健康状况进行观察、询问，做好个人清洁卫生的检查，如有传染病或疑似传染病病人，要立即报告给责任报告人，并做好记载。

4、缺勤登记制度：做好缺勤的登记，弄清缺勤的原因，如遇缺勤人员与传染病相似的病症，应立即报告领导小组,应立即核实患病情况,做出相应处理。

必须具有医院病情证明，才能允许返岗。

5、就诊登记制度：做好就诊登记，凡发现有传染病或疑似传染病，应登记在册，及时向领导小组汇报，及时向有关单位汇报。

6、值班制度：行政人员按照要求切实认真做好值班工作，领导小组成员。

要做到信息24小时畅通，做到随时能联系。

7、传染病预防宣传制度：利用讲故事、黑板报、宣传橱窗等宣传方式及时对员工、业主进行“预防传染病”的宣传教育。

8、清洁制度。

每天进行清洁扫除，坚决不留卫生死角，保持室内通风换气，保证有良好的卫生环境。

9、责任追究制度：对疫情有迟报、谎报、瞒报、漏报或处置不当的，要追究有关负责人和当事者的责任。

10、员工不能执行本预案为严重违纪行为，应予以解决劳动合同，并不予补偿。

如遇情急情况，可以采取适当的强力措施，控制事态开展，等待上级机关处理。

三、传染病预防措施

1、要登记来访人员、员工等人员的身体状况，如有不适，立即报告公司。

（疫情重灾区的来访人员一律通知其在疫情期间不得来访）2、加强个人卫生，勤洗手，保持生活环境和工作环境的空气流通，多参加体育锻炼，增强自身抗病能力。

3、尽量不要去人群密集的地方，人群集中的场所须保持清洁及空气流通，窗户必须经常翻开，如发现疫情，尽量自我隔离，不参加各种聚会，必须要外出时应佩戴医用口罩，或者N95型口罩。

4、常触摸的物品和器械，如桌椅凳子、玩具等要进行定期消毒并做好登记。