情绪B．气质C.人格D．动机

6．下列关于科学的心理测验所具备特点的陈述,不正确的是B

A.客观性，有标准答案和客观的评分系统，从而排除主观影响

B．差异化，不同的被测者在测验指示、时间限制、测验程序等方面会有较大差异

C.有稳定的常模，具有测验常模作为参照系,从而将被测者的原始测验分数转化为其在群体中的相对位置

D．测验信度和效度,具有反映测验分数的一致性和稳定性，以及测验与预期符合程度的信度和效度

7．将员工的每一个相关维度按照优劣排序，最后求出所有维度评价等级的平均分数作为最后的评价的绩效考核方法为D

A。

图式化的评定量表法B．要素评语法

C.对偶比较法D．等级评定法

8．将职务执行能力作为决定基本薪酬主要因素的薪资体系为A

A.职能薪资体系B．职务薪资体系C．绩效薪资体系D．技能薪资体系

9．下列培训不属于在职培训的是D

A。

改善人际关系的培训B．新知识、新观念与新技术的培训

C。

晋级前的培训D．脱产上MBA班

10．在管理实践中应用行为矫正的激励理论是A

A.强化理论B．激励—保健理论C.X理论和Y理论D．目标设置理论

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

11．人力资源实务的一致性包括ACD

A.时间一致性B．情境一致性C.个体员工一致性D．员工之间一致性

12．下列关于人力资源与组织战略关系的陈述，正确的是ACD

A。

人力资源是组织获得优势竞争力的关键

B．由优秀的人力资源构成的组织竞争优势往往容易被竞争对手模仿和超越

C.人力资源对于组织的管理策略和市场策略具有重要的支撑作用

D．组织应该把人力资源管理提升到相当的战略高度予以重视

13．人力资源规划是为了确保组织ABC

A。

得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员

B．预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足

C。

建设一支训练有素、运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力

D．减少企业在关键技术环节对内部选拔的依赖性

14．在职务分析的过程中，对工作执行人员必备条件的分析包括

A.必备知识分析B．必备经验分析ABCD

C．必备操作能力分析D．必备心理素质分析

15．人员招聘工作需要遵循的技术准则为BC

A。