8．现代激励理论中的主要代表理论有（)

A．管理过程理论B科学管理理论C社会合作理论D三重需要理论E目标设置理论

9．人力资源规划中要考虑的政策有（）

A．晋升政策B．补充政策C．岗位流动政策D．组织发展政策E．短期政策

10．文件筐测验的优点有

A．灵活性强B适应个体行为观察C比较公平D便于测试管理能力E．可用于许多方面

三、填空题

1．通常把经营管理分成规划层、和.

2．培训开发过程的实质是谋求最大限度地使员工的与相匹配。

3．人力资源管理权变观点强调的是、权变思想.

4.人员招聘四原则是:目标原则、、科学化原贝。

5．一个合理的薪酬设定包括五个步骤：工作评估、划归薪酬等级调整员工薪酬。

四、名词解释

]．职务2．职业生涯3．图式化评定量表4．职务薪酬制5．360度反馈体系

五、简答题

1．简述外部招募方法。

2．简述工作人员录用标准。

3．简述培训方式。

六、论述题

1（10分)结合激励理论简单论述三种不同的工作设计会用在什么工作上，(每条不多于100字）

2，（12分）举例说明星型工作与护卫型工作的特点，并针对这两种工作类型分别论述科学和艺术的具体管理内容。

(各写一条，共四条，分别不多于100字)

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

１．人力资源考核的客观标准是（）

A．工作质量B．工作能力C知识水平D．组织评价

2．人力资源咨询业的组织形式有（)

A．市场调查公司B．评价中心C．广告公司D．会计师事务所

3．人力资源规划是一个动态的过程，其最终的目的是(）

Ａ．保持人力B．制定政策C．预测目标D．供需匹配

4．“期望理论”中的动机激励水平是（）

Ａ．效价×期望B．效果的可能性×效果价值

C．可能性×期望概率D．效果价值×期望值

5．培训开发在人力资源管理工作中是(）

A．组织行为的中心内容Ｂ．一瞬间的行为

C．贯穿于全过程的基础D．行动之前的准备工作

6．用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是(）

Ａ．计划与度量B．分析与激励C．指挥与决策D．监督与控制

7．行为科学对于非正式群体的看法是（)

Ａ．具有积极作用应予爱护B．具有消极作用不予理睬

C．具体分析、区别对待D．具有破坏作用应予取缔