８．人力资源管理是对人的(）

A．计划、组织、指挥、控制B．计算机预测

C．系统论、信息论、控制论D．心理学、社会学、人类学

9．现代人力资源管理的科学基础不包括(）

A．社会学B．系统工程C．经济学Ｄ．物理学

10．激励因素分类中没有(）

A．组织特性Ｂ．领导特性-Ｃ．团队特性Ｄ．个体特性

二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分，共20分）

11．人力资源定义的特性是指它的()

A．科学性Ｂ．物质性Ｃ．结构性Ｄ．整合性Ｅ．价值性

12．人力资源绩教考核中的主要评价错误有(）

Ａ．集中错误B．晕轮效应C．邻近错误D．格式错误E．慈悲效应错误

13．职业生涯开发的主要职能是()

Ａ．确定个人目标B．决定时间分配C．挑选总经理D．制定职业规划

E．个人目标评价

14．个人的智力因素包括（）

Ａ．情绪B．动机C感知O．思维E．记忆

15.在培训的内容有

A．获取信息B．决策技术C．角色扮演法D．人力关系技术E．案例讨论法

16．人力资源管理招聘活动有些不可缺少的职能，如（）

Ａ．组织面试Ｂ．招聘计划C．招聘指挥D．控制质量E．协调录用

17．影响组织内部人力资源供给预测的关键变量是（）

Ａ技能的相似性B当地的失业率C所需技能的复杂性D劳动力规模Ｄ协调的可能性

18．现代激励理论中的主要代表理论有()

Ａ．管理过程理论Ｂ．公平理论Ｃ．社会合作理论D．三重需要理论

Ｅ．目标设置理论一

19．人力资源规划的定性预测方法有(）

Ａ．德尔菲法Ｂ．替换单法C．岗位分析法Ｄ．组织估算法E．趋势法

20．小组互动测验的优点有(’)

Ａ．灵活性强B．适应个休行为观察C．比较公平D.便于测试管理能力

E．可用于许多方面

三、填空题（本大题共5小题，每空2分，共10分)

21．文件筐测验可测试一个人的工作条理性、、决策能力、沟通能力。

22．职业生涯通常分为几个阶段,如探索阶段、、、总结阶段。

23考核管理的固定行为评估量表构建时需要，创建工作维度、___、给事件评分、___等等。

24．职务说明书的主要内容是和.

25．职务分析的方法有：、、写实法、关键事件法。

四、名词解释（本大题共5小题，每小题4分,共20分)

26．晕轮效应27．职业28．职务分析29．技能工资制30．测验效度

五、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分，）