C、时间的一致性，个体之间的一致性D、个体员工的一致性,员工之间的一致性

2、在职务分析的过程中,职位、职务、工作任务、职责、工作要素都是常用的术语，这些术语所对应的工作活动的单位从大到小依次是（D）。

A、职位、职务、工作任务、职责、工作要素

B、职务、职位、工作任务、职丽、工作要素

C、职务、职位、职责、工作任务、工作要素

D、职位、职务、职责、工作任务、工作要素

3、既可以用于人力需求预测，也可以用于人力供给预测的方法是(B）。

A、岗位分析法B、替换单法C、回归分析法D、德尔菲（Delphi）法

4、在职务分析的过程中,采用面谈法收集工作信息有何优势（D）。

A、结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响

B、问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性

C、可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用

D、可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等

5、在进行人员招募时，（）的缺点是只能在固定时间内招聘,不能临时录用，与大企业相比，中小企业处于不利位置，(）的缺点时效果留存的时间短，成本较高，信息容量小。

A

A、学校推荐介绍，新闻广告B、学校推荐介绍，杂志广告

C、关系介绍,新闻广告D、委插劳动就业机构，杂志广告

6、下列哪个因素属于人格因素（A）。

A、内外向B、计算机知识C、记忆力D、沟通能力

7、下列哪种绩效考核的方法要求评价者将所有员工放置在一个正态分布的量表中？（B）

A、工作表现分布量表法B、强迫分布法C、对偶比较法D、要素评语法

8、薪酬结构线描述了(A)和薪酬的对应关系.

A、职务点数B、资历C、管理级别D、工作业绩

9、由个体在工作族中推进他们的职业生涯时所能采取的步骤来构成的是（B）。

A、职位B、工作梯队C、工作族D、职等

10、在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化的方法是指（C)。

A、工作丰富化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作设计

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

11、现代人力资源管理的学科基础主要有（ABD）

A、心理学B、经济学C、物理学D、社会学与人类学

12、现代人力资源管理与开发产生的时代背景和动力包括（ABD）。

A、泰勒经济人管理思想的盛行B、人本主义心理学思想的广泛传播

C、工业化大生产对员工劳动规范性的严格要求

D、计算机的产生和机器智能化导致产业对脑力依赖越来越高

13、人力资源规划的动态性体现在（ABC）

A、参考信息的动态性B、制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

C、对规划操作的动态监控D、执行规划部门的变化性

14、职务说明书包括哪些内容？（BCD）

A、直接上级职位B、工作描述C、任职资格说明D、工作环境

15、在进行人员招聘时，选择组织内部调整相对于外部招聘（CD）