因为疫情，很多值班可能被耽误了，因此就需要安排合理的值班方案，下面小编整理了疫情期间轮岗轮休实施方案，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。

疫情期间轮岗轮休实施方案1

为保障医务人员身心健康，落实医院《应对新冠肺炎疫情期间关心关爱员工方案》要求，制定本方案。

一、轮替、轮休原则

在医院疫情防治任务结束后，按患病和特殊困难职工优先，普通职工其后，中层管理干部殿后，依次以合理批次安排职工轮休。

为保证员工有更充沛精力投入工作，医务科、护理部会同临床各科室合理统筹诊疗班次，灵活安排员工间歇休整轮替，形成轮替轮值梯队。

科室主任、护士长等负责人不能同时休整。

二、轮替、轮休组织流程

科室拟报轮休人员安排计划，由医务科、护理部审核，分管领导审批后执行，人力资源科备案备查。

三、轮休人员闭环隔离、返岗要求

轮休人员一律经闭环隔离酒店隔离观察，严格落实闭环隔离要求，由防保科、院感科评估达到解除隔离要求后，方可回家轮休。

返家轮休期间做好个人防护、不聚集、不聚餐，须天的核酸检测阴性再返岗。

四、加强人文关怀

轮休期间，医院对员工及时开展心理评估和心理干预，有效缓解工作压力，了解他们的需求和困难，积极协调解决，消除后顾之忧。

疫情期间轮岗轮休实施方案2

为全面贯彻落实《关于加强全省机关事业单位人员返岗管理的通知》、《市坚决打赢疫情防控阻击战紧急措施》（等有关文件精神，切实加强我局人员返岗管理，全力做好我机关单位内部疫情防控工作，特制定本工作方案。

一、总体要求

进一步提高政治站位，强化“100-1=0”的隐患意识、“严管就是厚爱”的管理意识、“全市一盘棋”的大局意识，坚决贯彻落实市委、市政府和市疫情防控工作领导小组的决策部署和相关规定，严格落实“25条”紧急措施，在思想上更加重视、工作上更加扎实、措施上更加有力、要求上更加严格，保障全局工作正常运行，坚决打赢疫情防控阻击战。

二、具体措施

（一）加强干部返岗前信息排摸。

严格执行返岗干部职工健康报告承诺制，各处室负责人要提前与返岗人员建立联系，掌握其返回情况，落实“一人一表”登记制度，如实登记工作人员身体状况、假期外出情况、与湖北省和省内温州市等疫情较重地区人员接触情况、直系亲属健康状况等信息，并通过钉钉报局办公室；要实时准确掌握人员有关信息，特别是新出现确诊病例、疑似病例、被卫生疾控机构集中医学观察的，必须立即报局办公室，由局办公室统一上报市直属机关工委等有关部门。

（二）敏感对象一律暂缓返岗。

去往疫情较重地区的人员要一律推迟返回；已返回或返岗前14天内有流行病学史（湖北等重点地区旅行史、生活史、与当地人接触史），或与其他地区确诊病例、疑似病例密切接触者，要主动向所在社区（村）报告并一律居家观察、暂不返岗。

对居家观察人员，要明确专人联系督促，保证措施落实；居家观察人员观察期满后，健康状况无异常的经批准后方可返岗上班。

（三）减少内部人员接触和聚集。

不必要的会议一律取消，非紧急会议一律推迟，能网上办理事项一律网上办理。

尽量减少部门间、处室间非必要的走动或面对面交流、沟通等情况，提倡通过网络、钉钉、电话等不接触方式开展工作。

要注意个人卫生，勤洗手，多人共同办公及出入公共场所一律佩戴口罩，少乘坐电梯，午餐按有关规定取餐、用餐。

（四）暂停一般事务人员来访。

暂停市行政中心外单位来访人员接待。

确因工作需要的，应提前一日报局办公室，由局防控办主任批准同意后方可接待，各处室不得擅自接待来访人员。

局会议室作为来访人员临时接待专用场所，接待外来人员双方均应佩戴口罩。

（五）临时实行错时上班、远程办公。

每天按照8:30、9:00、9:30三个时间节点依次安排1/3人员上班，非紧迫岗位人员经局疫情防控领导小组批准后，可视情实行居家远程办公、掌上办公。

居家办公、网上办公要坚持“涉密不回家、回家不涉密”“上网不涉密、涉密不上网”原则。

（六）实行体温检测日报告制度。

返岗干部职工每天上班前在家自行进行体温检测，各处室汇总后统一报办公室备案。

体温异常者要及时报告并暂缓来单位。

（七）强化办公区域管理。

要保持室内环境安全，严格做好自我防范，暂停使用中央空调，全面加强室内卫生消毒，注意消毒酒精使用安全。