回答提示：好：既能够坦率承认在择业过程中的个人利益因素，又能够超越物质利益因素，有正确的择业观，积极向上，叙述有条理，具有说服力。

中：基本能够正视现实，实事求是地考虑择业问题，叙述问题基本清楚，有一定说理性。

差：隐瞒自己的真实想法，假、大、空，或者过分注重自己的个性需求，叙述无条理，说理性差。

83.直接领导要求你在30日内完成一项工作，你会怎样去完成?

回答提示：提前做准备，制订完备的计划，会准时甚至更早地完成工作任务。

84.你认为这份工作最重要的是什么?

回答提示：叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。

85.上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排?

回答提示：事有三件，紧要处着手。

要先处理重要事件，其他依次统筹安排

86.找这份工作，你最重要的考虑因素为何?

回答提示：如回答：“工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

”因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

87.在你参加我们这次面试前，你做了哪些准备工作?

回答提示：公司的背景知识及岗位要求;可能要问的问题(技术+技巧);调整状态、保持一颗平常心等

88.你争取成功的动力是什么?

回答提示：自我实现，展现自身的价值。

89.怎样理解团队?请举例并说明启示。

回答提示：团队成员共同承担领导职能，共同努力，以各自独特的方式，在所处的环境中共同完成预先设定的目标。

(明确的目标、勇于负责、协作增效、能力资源各异)

例如：大雁团队，其合作精神体现在以下几个方面：

(1)大雁会共同“拍动翅膀”。

拍翅膀是大雁的本能，但只要排成人字队形，就可以提高飞行效率。

(2)所有的大雁都愿意接受团体的飞行队形，而且都实际协助队形的建立。

如果有一只大雁落在队形外面，它很快就会感到自己越来越落后，便会立即回到雁群中。

(3)大雁的领导工作是由群体共同分担的。

虽然有带头雁出来整队，但是当它疲倦时，便会自动退到队伍之中，另一只大雁马上替补领头的位置。

(4)队形后边的大雁不断发出鸣叫，目的是为了给前方的伙伴打气激励。

(5)如果一只大雁生病或被猎人击伤，雁群中就会有两只大雁脱离队形，靠近这只遇到困难的同伴，协助它降落在地面上，直至它能够重回群体，或是不幸死亡。

通过分析大雁的合作行为，我们可以得出以下启示：

(1)每个人都要忠诚于自己的团队，忠诚于自己的事业，做好自己的本职工作。

如果你不拍翅膀，他不拍翅膀，这个团体还会存在吗?(2)如果我们与大雁一样聪明的话，我们就会留在与自己的事业目标一致的队伍里，而且乐意接受他人的协助，也愿意协助他人。

(3)我们必须确定从背后传来的是鼓励的叫声，而不是其他声音。

想要在职业生涯中生存和发展，需要把工作伙伴变成啦啦队，一队快乐的工作伙伴是成功最好的助手。

你的工作伙伴散播的有利消息远比你个人所有的努力更有助于你职业生涯的发展

90.为什么下水道的井盖是圆的?

回答提示：圆的井盖立起来时不会掉到井里。

91.如果你是公司老板，最不喜欢的是哪种员工?

回答提示：

1.遇到问题事不关己。