18．D

【详解】

③④：小明对张某的侵权事实成立，但作为限制民事行为能力人，无须承担民事责任，由其监护人承担相应责任，③④正确。

①：小明作为限制民事行为能力人，无须承担民事责任，由其监护人承担相应责任，①错误。

②：张某处于弱势地位，又是受害者且无过错，张某不承担责任，应承担的是自己受害情况的举证责任，②不符合题意。

故本题选D。

19．A

【详解】

①：超市提供了不合格商品并造成洪某死亡既构成违约又构成侵权，①正确。

②：双方在协议仲裁的基础上可以就合同纠纷提交仲裁，②正确。

③：洪某的父母若起诉，可以起诉商家也可以起诉厂家，③错误。

④：热水器厂家承担的是侵权责任，④错误。

故本题选A。

20．C

【详解】

AB：经人民调解委员会调解达成的调解协议具有合同的法律效力，不能申请人民法院强制执行，AB错误。

CD：经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以直接向人民法院提起诉讼，C正确，D错误。

故本题选C。

21．C

【详解】

C：某商场在庆祝开业典礼时，在门口大摆花篮，搞有奖竞猜活动，造成交通拥堵，该商场的行为违背了民事活动基本原则中的遵守公序良俗原则，启示我们要有规则意识，自觉遵守规则，遵守公序良俗，C符合题意。

ABD：材料并无信息表明该商场的行为违背了诚信原则、公平原则、自愿原则，ABD与题干不符。

故本题选C

22．D

【详解】

ABC：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

因此，劳动争议的事项没有涉及ABC三项。

ABC不选。

D：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

D正确。

故本题选D。

23．C

【详解】

①：小明与丙并未共同生活,所以不属于丙的养子,故小明无权继承,①错误。

②③：小亮是丙的儿子,甲是丙的丈夫,所以二者均为第一顺序继承人,故②③正确。

④：由于收养小光并未办理收养手续,所以不受法律保护,故小光无权继承,④错误。

故本题选C。

【点睛】