内容：第一章总则

第1条至第9条，第二章促进就业；第10条至15条

第三章劳动合同和集体合同；第16条至第35条，第四章工作时间和休息休假，第36条至第45条，第五章

工资，第46条至51条，第六章

劳动

安全卫生，第52条至57条，第七章女职工和未成年工特别保护，第58条

3、什么是劳动法律关系我国劳动法律关系的种类有哪些P544、5、工会在调整劳动关系方面有哪些职权工会在劳动争议处理方面有哪些职权

P636、7、劳动者的权利义务是什么P42答：权利：⑴平等就业和选择职业的权利

⑵取得劳动报酬的权利

⑶享有休息休假的权利

⑷获得劳动安全卫

生保护的权利

⑸接受职业技能培训的权利

⑹享有社会保险的福利

⑺享有提请劳动争议处理的权利8享有法律规定的其它权利。

义务：⑴积极完成劳动任务

⑵不断提高劳动技能

⑶认真执行劳动安全卫生规定

⑷严格遵守劳动纪律和职业道德。

8、劳动者在何种情形下具有单方解除劳动合同的权利？P1129、集体合同的内容基本上包括哪些方面？

答：⑴规定适用的本企业的劳动报酬标准

⑵规定本企业的工时制定

⑶休息、休假办法

⑷安全卫生的各项措施

⑸社会保险和福利问题

⑹女职工和未成年工的特殊保护

⑺培训问题

⑻劳动合同管理

⑼劳动规律问题

⑽裁员问题

⑽涉及职工合法权益的问题

10、属于权利人采取了保密措施的情形有哪些？

答：⑴限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的员工告知其内容

⑵对于涉密信息集体采取加琐防范措施

⑶在涉密信息的载体上标有保密标志

⑷对于涉密信息采用密码或代码

⑸签订保密协议

⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还不能胜任工作的⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。

12、目前我国劳动就业的形式主要有哪些？

答：⑴劳动者与用人单位直接洽谈就业