⑵职业介绍机构介绍就业

⑶劳动者自己组织起来就业

⑷自谋职业

⑸国家安置就业

13、劳动卫生规程的主要内容有哪些P172答：⑴防止粉尘危害⑵防止有害有毒物质危害⑶防止噪声⑷防暑降温、防冻取暖防湿⑸通用和照明⑹生产辅助设施和个人防护设施

14、特殊情况下的工资种类有哪些P161答：⑴履行国家和社会义务期间的工资⑵加班工资⑶年休假、探亲假、葬假、婚假工资⑷停工期间的工资⑸企业依法破产时劳动者的工资

15、《劳动法》对延长工作时间有哪些主要规定P147答：⑴在标准工作日内安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%工资

⑵休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

⑶法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

16、我国实行的工作日种类有哪些P142答：⑴标准工作日⑵缩短工作日⑶不定时工作日⑷综合计算工作日⑸计件工作时间⑹非全日制工作时间

17、我国《劳动法》、《社会保险法》对社会保险的分类各是什么P213答：包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

18、职工福利的内容是什么227答：⑴国家为劳动者普遍实行的福利，包括设主营劳动者福利工作的组织机构一各级总工会。制定各项政策规则，推动社会福利事业和发展。举办文化、教育、卫生、娱乐事业，兴建各种设施。直接向劳动者发放各项补贴

⑵用人单位提供的福利，包括提供和改善医疗设施，定期健康检查。为职工提供舒适的工作环境，活跃职工文体生活，改善职工住房条件，发放交通津贴，为职工子女入学、就业上的困难提供帮助。其他福利措施。

19、我国《劳动合同法》对专项培训费用有何规定P195答：我国《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违约服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训专用费。

20、女职工特殊保护的主要内容是什么P186答：⑴对妇女劳动就业方面的保护

⑵实行男女同工同制

⑶合理安排女工的工作生活

⑷对女工实行四期保护

⑸女工特殊保护设施和保健措施作出规定。

21、当事人申请劳动争议仲裁应具备哪些条件P23答：⑴申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位

⑵申请仲裁的争议必须是劳动争议，如果不是劳动争议，而是民事，经济纠纷或是劳动存在纠纷，仲裁委员会将不予受理

⑶申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围

⑷必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁

⑸有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据

⑹除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内

⑺申请书及相关材料备齐并符合要求。

22、劳动行政监督检查机构监督检查人员有哪些权利义务P257答：⑴可以随时进有关单位，对劳动场所以及其他监督检查人员认为应该检查的场所进行实地检查

⑵有权要求有关单位和个人在限定的期限内就有关问题作出书面解释和说明，有关单位和个人必须积极配合，在规定期限内完成。

⑶有权查阅、复制检查对象单位的有关资料

⑷有权向被检查单位的的全部人员进行检查

⑸委托会计师事务所对用人单位工资支付缴纳社会保险费的情况进行审计。

23、国际劳工组织于1957年通过的105号公约提出了不得以哪五种理由为借口实行强迫劳动P275答：⑴作为政治强制或作为对持有现行政治、社会或经济制度不同政策的惩罚

⑵作为经济的手段

⑶作为劳动纪律的手段

⑷作为参加罢工的惩罚

⑸作为民族种族和社会或宗教歧视的手段。

24、劳动者违反劳动法的法律责任主要表现在劳动合同方面，具体涉及与劳动合同有关的哪四个阶段上的民事责任P27答：⑴劳动者在订立劳动合同过程中的法律责任

⑵劳动者在履行劳动合同过程中的法律责任

⑶劳动者在解除劳动合同阶段⑷劳动者在劳动合同解除后承担的相关赔偿责任。

四．案例分析题（20分）