A:战术性与单一性

B:系统性与整体性

C:双赢性与互惠性

D:人本特征

答案:A

8.“非正式组织”理论是哪个管理发展阶段提出的（）

A:经验管理阶段

B:人际关系阶段

C:科学管理阶段

D:行为管理阶段

答案:B

9.人力资源数字化转型可以使流程自动化，减少重复任务的时间。

（）

A:错

B:对

答案:B

10.潜在的人力资源数量包括失业人口。

（）

A:错

B:对

答案:A

第二章测试

11.影响人力资源规划的因素，包括内部因素和外部因素。

（）

A:对

B:错

答案:A

12.趋势预测法，通过对企业在过去三年或者更长时间中的员工雇佣变化情况进行分析，然后以此为依据来预测企业未来人员需求的技术。

（）

A:对

B:错

答案:B

13.影响组织外部人力资源供给预测的全国性因素包括（）

A:全国劳动人口的增长趋势

B:全国各级各类学校的毕业生规模与结构

C:教育制度变革改变学制、高校改革、改革教学内容等对人才供给的影响

D:国家就业法规、政策的影响

答案:ABCD

14.当供大于求时，采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。

（）