答案:ABCD

第五章测试

41.（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A:间接薪酬

B:可变薪酬

C:基本薪酬

D:福利和服务

答案:B

42.薪酬调查方式不包括（）。

A:海氏三要素法

B:访谈法

C:收集信息法

D:问卷调查法

答案:A

43.很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。

A:对成本具有控制性原则

B:对内具内部有一致性原则

C:对员工具有激励性原则

D:对外具有竞争力原则

答案:C

44.谈判中的金三角包括（）

A:第三方需求

B:共同需求

C:自身需求

D:对方需求

答案:BCD

45.员工福利与社会福利的区别主要有（）

A:本质不同

B:社会福利的覆盖范围明显更广

C:实施对象不同

D:实施主体不同

答案:ABCD

46.列对员工福利的论述，不正确的是（）。

A:员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念

B:员工福利中的项目都是由企业自主设定的

C:员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬要更为复杂，更加难以计算和衡量

D:无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西

答案:B

47.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后（）基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

A:按年缴纳