D.招聘成本的经济性

16.上面临于人员素养测评的特点描述有误的是(A)

A.人员素质测评主要是物理测量,而不是心理测量

B.人员素养测评是抽样测评,而不是具体测量

C.人员素质测评是相对测量,而不是绝对测量

D.人员素养测评是间接测量,而不是直接测量

17.在符合基本条件的基础上,通过考试的方式,以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员的一种制度为(C)

A.选任制

B.委任制

C.考任制

D.聘任制

18.人力资本的价值量永久处于变动之中,在通常情形下它是不断地进行多次投资的结果。

证明了人力资本的(D)

A.可变性

B.时效性

C.外在性

D.可投资性

19.一个人为他达到某个职位上的预期业绩水平或提高他的技能而付出的代价是指人力资源的(A)

A.取得成本

B.重置成本

C.沉没成本

D.开发成本

20.一般7~12人为一个团体,培训师给出问题,学员给出解决方法的培训方法为(D)A.计算机训练法

B.头脑风暴法

C.辩论

D.讲座研讨法

21.信度,主要指绩效考核系统所具备标准中的(C)

A.明白性

B.敏感性

C.一致性

D.正确性

22.效度,主要指绩效查核系统所具有标准中的(d)

A.明确性

B.敏感性

C.一致性

D.准确性

23.Y理论认为(D)

.

精品文档A.人生来就是懒惰的

B.人们生成的方针就是跟构造的方针背道而驰的