A.人力资源战略规划必须与企业的经营目标相结合

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精品文档B.人力资源战略规划必须与企业的发展相结合

C.人力资源战略规划必须有利于吸引外部人オ

D.人力资源战略规划必须有利于加强企业内部员工的凝聚力和有利于企业员工素养的逐步提高

E.人力资源战略规划必须有时间规划特质

32.可以用来预测人力资源需求的方法有（BDE）

A.马尔可夫分析法

B.德尔菲法

C.人事材料清查法

D.比率分析法

E.回归分析法

33.招聘成本主要包括(AB)

A.招聘人员的工资

B.招聘广告费

C.招聘测试费

D.间接相关人员工资

E.培训费

34.招聘的基本程序包括（ABCDE）

A.制定招聘计划

B.确定招聘策略

C.发布招聘信息

D.进行招聘测试和筛选

E.做出招聘评估

35.人员素养测评的基本办法有（ABC）

A.体检

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

E.绩效访谈

第二部分非选择题

三、填空题:本大题共15空,每空1分,共15分。

36.“经济人”意思为理性经济人,也可称“实利人”。

这是古典管理理论对人的看法,即把人当作“经济动物”来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。

37.访谈法又称为晤谈法,可以对任职者的工作态度和工作念头等深层次内容进行详细的了

解,通过该办法收集的信息不仅是工作分析的基础,而且可以为其他工作分析办法提供材料,它是唯一适用于各类工作的办法。

38.招聘是指根据构造为了发展的需要,通过各种路子吸引大批应聘者,从中挑选适合本构造需要的人员的进程,是企业的补充人员的主要路子。

它包括征召、筛选、聘请三个阶段。

4、名词说明题:本大题共3小题,每题3分,共9分。

39.工作的定义