6问：《职业病防治法》规定劳动者依法享有哪些权利?

答：《职业病防治法》规定：“劳动者依法享有职业卫生保护的权利”;具体有8项权利：

a规定劳动者在订立劳动合同时，有了解所在工作场所的职业病危害因素和防护设施的权利;b对健康检查结果知情的权利;c有获得职业卫生培训、教育的权利;d未成年人、女职工、有职业禁忌的劳动者享有特殊的职业卫生保护的权利;e享有对用人单位违反职业病防治法律法规、侵害劳动者健康权益的行为进行检举、控告的权利;f有权拒绝违章在没有卫生防护条件下从事职业危害作业，有权拒绝违章指挥和强令的冒险作业;g有参与用人单位职业卫生民主管理的权利;h患有职业病后，享有获得赔偿的权利。

7问：《职业病防治法》中的用人单位是指哪些?

答：《职业病防治法》第二条中规定，用人单位是指企业、事业单位和个体经济组织。

8问：《职业病防治法》规定用人单位的责任主要包括哪些?

答：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护;

用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业危害承担责任;用人单位必须依法参加工伤社会保险;

概括来讲《职业病防治法》规定用人单位有16项义务：

(1)作业场所职业病危害管理的义务(19条);

(2)配备防护设施、设备、用品的义务(20条);

(3)公告警示危害因素和张挂职业危害警示标识的义务(22、25、26条);

(4)事故预防、应急救援和控制的义务(23、24条);

(5)危害治理和禁用、禁止转移的义务(21、27、28、29条);

(6)告知职业病危害因素和劳动者防护知识培训教育的义务(30、31条);

(7)劳动者健康检查和建档的义务(32、33条);

(8)危害因素日常监测和定期检测的义务(24条);

(9)职业禁忌和健康损害调离安置义务(32条);

(10)未成年工和女工保护的义务(35条);

(11)职业病报告的义务(43条);

(12)提供职业病诊断资料的义务(48条);

(13)安排职业病人诊疗、康复和检查的义务(50条);

(14)职业病人调离和妥当安置的义务(50、53、54条);

(15)依法参加工伤保险的义务(6、51条);

(16)依照民事法律承担赔偿的义务(52、53、54条)。

9问：产生职业病危害因素的劳动场所应当符合什么要求?

答：产生职业病危害因素的劳动场所应符合：

A、职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生要求;B、有与职业病危害防护相适应的设施;C、生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则;D、有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;E、设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;F、法律、法规和国务院卫生行政部门规定关于保护劳动者健康的其它要求。

10问：用人单位应当采取什么职业病防治管理措施?

答：A、设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作;B、制定职业病防治计划和实施方案;C、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;D、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;E建立、健全工作场所职业病危害因素监测和评价制度;F、建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

11问：建设部门在新、改、扩建项目中应如何做好职业病危害前期预防?

答：建设单位在可行性论证阶段应向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告;职业病防护设施与主体工程要同时设计、同时施工、同时投入使用;竣工验收前应进行职业病危害控制效果评价，最后经卫生行政部门验收合格后方可投入使用。

1.《职业病防治法》的贯彻实施是否会影响企业的经济发展?

近十几年来，我国工业得到迅速发展，随着各种新材料、新工艺、新技术的大量引用，职业病隐患不断增大，危害日趋严重化，在常见职业病发生不断增多的同时，又出现了不少新的严重的职业卫生事故。我国现有尘肺工人40多万人，每年直接经济损失高达100多亿，职业病成为严重的社会问题。每年因粉尘、化学毒物而导致劳动者患职业病死亡、致残或部分丧失劳动能力的人数不断增加。大量职业病人的出现，不仅给劳动者及其家庭带来灾难，也严重地影响了企业的正常生产，给企业和社会造成了重大经济损失，有的企业甚至因此而破产、倒闭。《职业病防治法》的颁布与实施，可以有效地预防、控制和消除职业病危害，防止职业病，贯彻实施《职业病防治法》不仅不会影响企业的发展，反而会使企业和国家经济得到快速健康的发展。

2.如何在用人单位实施《职业病防治法》?

1.用人单位领导、管理人员和劳动者都要认真学好《职业病防治法》。通过学习、培训，使企业主明确企业所负的法律责任和义务，劳动者懂得运用法律保护自己的健康权益;

2.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作;

3.制定好本单位的职业病防治计划和实施方案;

4.建立和健全各种职业卫生管理制度和操作规程，包括工作场所职业病危害因素检测、评价制度，职业健康检查制度，个人防护用品购买、使用制度，岗前培训制度等;

5.对照《职业病防治法》所规定的用人单位的义务和职责逐项落实;