C．能力

D．职能

56．一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的（D)

A．成本补偿原则

B．效率优先和兼顾公平原则

c．短期利益和长期利益原则

D．货币工资与实际工资相符原则

57．津贴分配的唯一依据是（B)

A．有效劳动时间

B．劳动所处的环境和条件的优劣

c．劳动者的技术业务水平

D．劳动者的劳动成果

58．为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实施了（A)

A．《企业最低工资规定》

B．《劳动法》

c．《失业保障条例》

D．《劳动保障条例》

59．人力资源管理的职能没有（B)

A．薪酬管理

B．劳动环境

C．绩效管理

D．员工招聘

60．有关人力资源管理的发展阶段，没有（D)

A．五阶段论

B．四阶段论

c．三阶段论

D．二阶段论

61．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？(C)A体质B．智力C．思想D．技能

62.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？(A)

A．资源B．成本C．工具D．物体

63．任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？(A)

A．对企业决策层B．对人力资源管理部门

C．对一般管理者D．对一个普通员工

64.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？(A)

A.“经济人”假设B.“社会人”假设

C.“自我实现的人，，假设D.“复杂人，，假设

65．企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（A)

A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余自学

66．与“员工同甘共苦、同舟共济’夕，反映了人本管理哪方面的基本内容？(D)A．人的管理第一B．以激励为主要方式