C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神

67．当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（D)

A内激励B外激励C正激励D负激励

68．工作胜质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个（A)

A职级B职等C职系D职类

69．员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（C)

A组织间流动B改变隶属关系的流动C组织内流动D自由流动70．因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（D)

A调出B辞职C派遣D辞退

71．影响组织人力需求的因素主要来自（B)

A组织外部B组织内部C个人因素D社会因素

72．在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（c)A补充规划B培训开发规划C人员配备规划D职业规划73．企业生命周期不包括（c)

A创业阶段B集体化阶段c阵痛化阶段D正规化阶段科．“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（A)

A用人所长原则B民主集中原则

C因事择人原则D德才兼备原则

75．影响工作绩效的主观胜因素是（D)

A工作条件B群体关系c环境好坏D技能与态度76．绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（A)

A按”两头小，中间大”分布B按”两头大，中间小”分布

C按”从小到大”分布D按”从大到小”分布

77．马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？(A)

A、内容型激励理论B．过程型激励理论

C、强化型激励理论D．归因型激励理论

78．弗鲁姆的理论是（B)

A公平理论B期望理论

C目标理论D激励理论

79．基本工资的计量形式有（B)

A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资

C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资

80．具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是（c)

A、领先体力劳动和手工操作进行生产B、劳动成果容易用数量衡量

C、产品数量主要取决于机械设备的胜能D、自动化、机械化程度较低81．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（C）。

A．回归分析法B．经验预测法c．德尔菲法D．马尔可夫分析法

82．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（D）。

A．工作职责B．工作环境c．工作权限D．工作晋升

83．企业对内部员工进行的培训称为（D）。

A．培训B．岗前培训C．脱产培训D．在职培训

84．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（B)的特点。

A．多因胜B．多维胜c．动态胜D．不确定胜

85．马尔科夫模型用于（B）。

A．人员需要B．人员预测c．质量分析D．招聘评估

86．劳动合同的法定内容不包括（A）。