A．试用期限B．劳动合同期限C．劳动保护和劳动条件D．劳动报酬87强化理论是由（A）提出的。

A．美国哈佛大学教授斯金纳B．美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德C．美国职业指导专家金斯伯格D．美国学者施恩教授

88．李某总是认为人的本胜是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。

李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D）。

A.“机器人”B.“经济人”c.“生活人”D.“社会人”

89．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。

这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（A）。

A．公平理论B．效用理论C．因素理论D．强化理论

90．在理论界通常将（D）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A．威廉配第B．亚当斯密c.A马歇尔D．舒尔茨

91．不属组织行为学研究的层次有（D)

A．个体B．群体c．组织D．集体E．环境

92．对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（A)

A．计时工资

B．计件工资

C．奖金

D．津贴

93．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候，属于哪种环境类型？(B)

A、组织外部环境B、组织内部环境C、物质环境D、人文环境94．在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（A)A笔试B面试C情景模拟D心理测试

95．内部招募的优点是（A）。

A招募花费的费用较低B带来新思想、新方法

C有利于招到一流人才D有利于树立企业形象

96.(B）是一种灵活胜很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。

A结构化而试R非结构化而试e压力而试D行为而试

97．衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的(B）。

A学习评估B反应评估C行为评估D结果评估

98．员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（A)A多因胜B多维胜c能动胜D动态胜

99．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。

这是（A）。

A、技术等级工资制B、职务等级工资制C、结构工资制D、多元化工资制100．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向，这是（A）的个人职业生涯设计方法。

A、自行设计法B、专家预测法C、评价中心法D、生命计划法三、多项选择题

1．人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：(ADE）。

A．社会胜B．共享胜c．可测量胜D．能动胜E．可开发胜

2．媒体广告招聘的优点有（ABc）。

A．信息传播范围广B．应聘人员数量大C．组织的选择余地大D．招聘时间较长E．广告费用较高

3．绩效的多因胜是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（A日CD）。

A．激励B．技能C．环境D．机会E．过程

4．同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ABCE）因素的影响。

A．员工的绩效B．员工的岗位C．员工的能力D．工会的力量E．员工的工龄5．评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（A日c）。

A．公文处理B．无领导小组讨论c．角色扮演D．智力测验E．胜向测验6．人力资源规划的总目标有（A日cD）。