A企业在适当时机，获得适当人员B最大限度地开发和利用人力资源的潜力C有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势D实现人力资源的最佳配置7．下列属于员工获得的内在报酬的有：(AD)

A工作自主胜B晋升c表扬D自我成就感

8．劳动组织可分为（AB)

A企业劳动组织B社会劳动组织c宗教组织D家庭组织

9．强化理论认为（A日cD)

A、经过强化的行为趋向于重复发生B、要依照强化对象的不同采用不同的强化措施c、及时反馈D、正强化比负强化更有效E、负强化更有效

10．工作说明书内容主要包括（AB cE)

A、岗位名称B、工作岗位评价与分级c、工作时间

D、任职人员的详细信息E、岗位编号

11．下列属于简历中客观内容的是（A日cD)

A、个人信息B、教育经历c、工作经历D、工作业绩E、对自己的个胜描述12．绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ACDE)

A选择考评方法B收集考评资料C明确绩效管理对象D提出考评要素和标准体系E对运行程序、实施步骤提出具体要求

13．公司员工申诉系统的主要功能有（BcE)

A了申考评者了解吊下煮愿R减少矛盾和冲字e介许吊下对绩扮考评结吴棵出异议

D提高员工的工作积极胜E使考评者重视信息的采集和证据获取

14．下列计入工资总额的是（ABCD)

A计时工资B计件工资c奖金D津贴和补贴E医疗费

巧．在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（ABcDE)A工作岗位分析评价B不同地区、行业、企业的薪酬调查c企业薪酬制度结构的确定D设置薪酬等级E设置薪酬标准

16．薪酬可以包括（ABcDE)

A工资B奖金津贴c提成工资D劳动分红E福利

17．劳动法律关系的特征是（AcD)

A劳动法律关系的内容是权利和义务B劳动法律关系是单务关系

c劳动法律关系具有国家强制胜D劳动法律关系是双务关系

E劳动法律关系不是强制胜法律

18．职位评价的排序法一般有（ABc)

A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法

D、要素计点法E、等级排列法

19．以下关于要素比较法的描述中，正确的是（AC）。

A、是比较精确的岗位评价方法B、适合于较小的企业应用

C、是比较复杂的岗位评价方法D、应用过程中，难度较低

E、比较合适于普通的人员使用

20．企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ACD)

A鼓励员工提前退休B提高企业的技术水平

C合并或精简某些臃肿的机构D减少员工的工作时间，随之降低工资水平四、判断题（正确的划了，错误的划x)

1．在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门之间是指导关系。

（们

2．矩阵式结构遵循”集中决策，分散经营”的总原则。

（x)

3．事业部制最大的特点是双道命令系统。

（x)