39．依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人胜假设上的？(A)

A．经济人

B．社会人

C．自我实现人

D．复杂人

40．企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（A)

A．企业的一切工作靠人

B．人是软件

C．人有感情

D．人是世界的主人

41．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（D)

A．事务胜机构

B．简单服务胜机构

c．非生产非效益部门

D．生产与效益部门

42．传统人事管理的特点之一是（A)

A．以事为中心

B．把人力当成资本

C．对人进行开发管理

D．以人为本

43．马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人胜假设的基础是（B)A．人天生是懒隋的，必须采用强制手段

B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

c．人是为了获得他人的认同而劳动

D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

料．现代人力资源管理的人胜假设基础是（D)

A．人天生是懒隋的，必须采用暴力强迫其劳动

B．人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

c．人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

D．人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点

45．古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的（A)

A．社会睦

B．能动胜

c．时效胜

D．再生胜

46．发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（c)

A．竞争机制

B．敬业精神

c．团队精神

D．团队化

47．在现代企业人力资源管理中经常强调团队（team）的作用，这反映了人力资源管理的（B)A．投资增值原理