今天小编整理了关于领导到工地慰问员工发言材料简短，一起来看看吧。

领导到工地慰问员工发言材料简短1

尊敬的各位同仁、合作伙伴、社会各界朋友们：

新年好!

瑞雪纷飞爆竹声脆佳节将临。

xx年的新年钟声即将鸣响。

寒冷虽然刺透骨髓，但阳光依然明媚，寒冷与温暖交织而存，严冬孕育着春天的气息。

在这辞旧迎新的时刻在xx年元旦来临之际，xx公司向您和您的家人致以衷心的感谢和最诚挚的祝福!

我们共同经历了一个充满各种滋味的xx年，又一起迎来了xx年。

在这样一个举国同庆的日子里，祝所有的新老朋友，在新的一年里，身体健康，工作顺利，阖家幸福!

过去的一年，是艰苦创业的一年，是努力拼搏的一年，也是公司值得骄傲的一年。

广大员工，沿着公司发展的方向，兢兢业业，努力拼搏，爱岗敬业，朝着共同的目标一同奋进，取得了巨大的成绩。

我的新年之愿是：愿我们的xx像巨龙般腾飞，愿我们的事业像鲜花般绚丽多彩，愿我们的公司像磐石般坚强稳固，愿我们的员工像兄弟姐妹一样紧密团结，愿我们的朋友像青松一样长青，愿我们的生活像蜂蜜般甘甜圆满。

让我们共同共祝：xx的未来更加美好!

最后，再次祝福大家新年快乐。

领导到工地慰问员工发言材料简短2

全省各级管理干部、广大员工和营销伙伴们：

一元复始，万象更新。

奋进的脚步还未曾停歇，我们已经来到20xx年的大门口。

刚刚走过的20xx年，是吉林省分公司实施经营管理体系改革后的第一年，也是新班子组建后的第一个完整年度。

全省系统员工以“自信自强、坚守担当、创新求变、严谨增效、合成共赢”20字核心价值观为引领，以“创费、创薪、创富”为目标，上下同心、奋力前行，在史无前例的历史际遇中，将破旧立新和转型升级化做抓铁有痕的实际行动和踏石留印的奋进步伐。

这一年，我们深化改革，勇于创新。

坚持减员增效和资源优配，用科学的薪酬分配办法和有效的绩效激励机制激活了全省系统员工的内生动力，员工收入提升，队伍信心增强，服务效能提升。

这一年，我们加快发展，大步前行。

保费收入大幅增长，创费目标超额达成，推动成本逐步下降，短险效益翻了一番。

“险商”的引入，“全预算”的实行为销售队伍注入了新的活力，业务发展成长性突出，效益性明显，专业性增强。

这一年，我们排除万难，坚守担当。

面对有史以来满期给付最高峰，全省系统严守“三道防线”，坚持“七个务必”，化解危机，平稳过渡，确保了稳定大局，向上级交上满意答卷。

回顾我们共同走过的20xx年，步步艰辛，历历在目。

成绩来之不易，弥足珍贵。

在此我谨代表省公司、总经理室，向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意!特别对在20xx年满期给付工作中饱尝辛苦、饱经历练，并表现出顽强的意志和坚守担当精神的广大干部、员工和营销伙伴们致以特殊的慰问和感谢!

面对全新的20xx年，我们将迎来更大的机遇和挑战。

世界在改变，时代在选择，商业竞争的优胜劣汰比过去更加残酷。

在微营销时代，如果我们还在一味专注于传统营销，必将被市场淘汰；在信息化时代，移动电商抓住了指尖上的商机，如果我们还在“踏遍千山万水、走遍千家万户”地陌生拜访，必将被时代淘汰；在大数据时代，终端设备有效利用了客户的碎片时间精准营销，如果我们还在大撒网、帮哄地邀约，必将被客户淘汰；在“快鱼吃慢鱼”的时代，如果我们还夜郎自大地抱有“大鱼吃小鱼”的幻想，必将被对手淘汰。

这个时代，唯快不破，无动于衷就是坐以待毙。

我们必须保证学习创新的速度大于时代变化的速度，才能跟上时代的节奏，保持竞争实力。

因此，中国人寿吉林省分公司微信公众平台在辞旧迎新之际应运而生，为我们开启了全新的20xx年。

希望全系统员工能够以使用此平台为基础，更好的提升服务质量和业务管理水平，也希望全省近万名营销伙伴能够以参与此平台为起点，做好自身客户的服务与经营。

进而保证公司宗旨理念与服务行为零距离，保证公司与客户之间信息资讯传递零距离，保证客户需求与保险资讯供给零距离。

20xx年，是xx再上台阶、再度升级的颠覆之年、成长之年、圆梦之年。