4．新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向建设部门提交职业病危害预评价报告。（×）

5．建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经职业卫生监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（√）

6．建设项目在竣工验收后，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。（×）

7．职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经职业卫生监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。（√）

8．国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。（√）

9．用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职工职业病检查结果。（×）

10．用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（√）

11．用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存。（×）

12．用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（√）

13．用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（√）。

14．职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇终止。（×）

15．对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。（√）

16．劳动者职业健康检查费用由工伤保险基金承担。（×）

17．用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事危险的作业。（×）

18．劳动者离开用人单位时，有权索取职业健康监护档案原件。（×）

19．用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（√）

20．医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生监督管理部门批准。（×）

21．职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。（√）

22．用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当安排下岗，并给予一次性补贴(×)。

23．职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关普通医疗保险的规定执行。（×）

24．职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（√）

25．用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，终止职业病病人依法享有的待遇(×)。

26．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位所在地人力资源和社会保障部门承担。（×）

27．职业病防治法不适用于在中华人民共和国领域内的外商企业。（×）

28．职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得县级以上人民政府卫生监督管理部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。（×）

29．用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，可发放货币替代职业病防护用品。（×）

30．劳务派遣用工单位不适用职业病防治法规定的用人单位的义务。（×）

四、简答题（10题）

1、什么是职业病

答：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、什么是职业禁忌

答：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3、用人单位职业健康监护档案的主要包括哪些

答：职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

4、职业病防治法规劳动者享有哪些下列职业卫生保护权利

答：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

5、职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素

答：（1）病人的职业史；（2）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（3）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

6.对疑似职业病的劳动者，用人单位如何处理

答：（1）用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；（2）在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（3）疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。