1、大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份，或早或迟都会影响招聘效果〞，属于招聘的〔〕原那么

A:恰当时间

B:恰当来源

C:恰当人选

D:恰当范围

答案:A

2、根据招聘方法相关内容，“在单位出现职务空缺后，从单位内部选择适宜的人选来填补这个位置〞，属于〔〕

A:内部招聘

B:外部招聘

C:工作轮换

D:内部调配

答案:A

3、根据招聘方法相关内容，“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来〞，属于〔〕

A:内部招聘

B:外部招聘

C:工作轮换

D:内部调配

答案:B

4、以下描述中，不属于内部招聘缺点的一项为哪一项〔〕

A:可能造成内部矛盾

B:容易造成“近亲繁殖〞

C:影响组织内部员工的积极性

D:选材范围受限，可能会影响招聘质量

答案:C

5、根据招聘评估相关内容，录用人数与方案招聘人数之比称为〔〕

A:选择比

B:录用比

C:招聘完成比

D:录用成功比

答案:C

6、关于发布广告，以下描述不正确的选项是〔〕

A:广告是内部招聘最常用的方法之一

B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

C:发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D:工作空缺的信息发布迅速，能够在短时间内传达给外界

答案:A

第五章

1、根据课程内容，人员筛选是根据组织战略选择出最〔〕的人选

A:优秀

B:恰当